Selv om det er stressende å miste jobben, er økonomien ikke så tett når arbeidsgiveren betaler separasjon eller avgangsvederlag. Noen ganger betaler arbeidsgiveren fordi det er selskapspolitikk eller det setter pris på engasjementet til en langsiktig ansatt. Noen stater krever imidlertid betaling til ansatte under visse omstendigheter. Det er en forskjell mellom separasjon og avgangsvederlag og årsakene til å motta en av dem.
Føderale og statlige lover
Den amerikanske regjeringen vedtok loven om rettferdig arbeidskraft for å beskytte arbeidstakere på arbeidsplassen. En del av FLSA dekker lønn. Det krever ikke at arbeidsgivere skal gjøre noen form for avgangs- eller separasjonslønn ved avslutning av arbeidstakere. Noen stater har adressert dette problemet, for eksempel å kreve avgangsbelønning når en fabrikk stenger permanent, mens andre ikke stiller krav til arbeidsgiveren. Hvis du har et problem, så kontakt din lokale arbeidsstyrke eller juridisk bistands samfunn for en forklaring av lover i din stat.
Frivillig eller ufrivillig oppsigelse
Frivillig oppsigelse skjer når du godtar å forlate selskapet. For eksempel flyttet arbeidsgiveren til en annen stat og tilbød en jobboverføring til deg.Men du bestemte deg for at du ikke ville forlate din nåværende hjemby, så du ble avtalt. Ufrivillig oppsigelse kan oppstå uten egen feil. Firmaet ditt kan være nedverdigende og du var en av de uheldig ansatte som ble valgt for layoff. En ansatt som er ufrivillig fraskilt når sjefen sin bryr seg om årsak, for eksempel uaktsomhet eller dårlig ytelse, kan fortsatt samle en avgangspakke.
Separasjonsbetaling
Din arbeidsgiver kan tilby separasjonsløn av flere årsaker, men de pleier å lokke deg til å forlate selskapets ansettelse. For eksempel kan et stort selskap tilby tidspensjonspakker til langsiktige ansatte for å redusere lønnen uten negativ publisitet. Når et selskap velger å tilby separasjonslønn, må det betale menn og kvinner lik, i henhold til Find Law-nettstedet.
Sluttvederlag
Avgangsvederlag kan begrenses til en klasse av ansatte, for eksempel ledelsen. Arbeidshåndboken eller lignende dokumentasjon må angi hvem som er kvalifisert dersom selskapet planlegger å begrense tilgangen til denne fordelen. Noen arbeidsgivere tilbyr avgangsvederlag til uønskede arbeidstakere som en måte å unngå et søksmål. Arbeidsgiveren kan bli pålagt å inngå en avtale om at han ikke vil søke søksmål mot selskapet.
