Arbeidsseparering skjer når avtalen mellom en arbeidsgiver og en ansatt blir avsluttet. Det er mange grunner til denne separasjonen, og før du signerer en separasjonsavtale, sørg for at du kjenner dine rettigheter. Mange velger å inngå en separasjonsavtale i bytte for en avgangspakke. Du kan imidlertid ha andre alternativer i tillegg til å signere separasjonsavtalen. Du bør alltid konsultere en arbeidsadvokat hvis du føler at arbeidsgiveren ikke har oppfylt sine forpliktelser i henhold til en ansettelseskontrakt.
kontrakter
Anskaffelseskontrakten du signerte i begynnelsen av din ansettelse skal diktere ditt ansvar til arbeidsgiveren og arbeidsgiverens ansvar for deg. I henhold til statlige og føderale arbeidslover må selskapene overholde arbeidslovgivning som dikterer rettigheter og ansvar for arbeidstaker og arbeidsgiver. Din ansettelseskontrakt bør spesifisere spesifikkene for din ansettelse, inkludert informasjon om separasjons- og oppsigelsesregler.
På Will Employment
Arbeidstidspunktet innebærer at arbeidsgiver eller arbeidstaker når som helst kan si opp arbeidskontrakten for en eller annen grunn. Under arbeidsforhold, må arbeidsgiveren fortsatt gi alle beskyttelser til ansatte i henhold til statlige og føderale arbeidslover. Ved vilje kan ansatte saksøke arbeidsgiver dersom oppsigelsen eller separasjonen skyldes enhver form for diskriminering. Denne typen kontrakt krever ikke at arbeidsgiveren gir den spesifikke grunnen til oppsigelse eller separasjon.
fordeler
Anskaffelseskontrakten skal også spesifisere detaljene for eventuelle ytelser du vil motta som følge av ansettelse. Fordelene inkluderer alt gitt til arbeidstaker mens du arbeider eller som følge av arbeid. En detaljert kontrakt vil beskytte både arbeidsgiver og arbeidstaker i tilfelle uenighet. Avgangsbelønning er ikke obligatorisk i USA. Arbeidsgivere er derfor ikke lovpliktig til å tilby avgangspakker til ansatte.
Separasjon eller oppsigelse
Ordlyd i en ansettelseskontrakt er svært viktig. Du må forstå formuleringen og vilkårene som er angitt i kontrakten. Disse forholdene kan begrense dine rettigheter i tilfelle separasjon eller oppsigelse. Hvis du ikke forstår arbeidsforholdet ditt, bør du konsultere en advokat før du signerer kontrakten. Forståelse av arbeidsavtalen din vil hjelpe deg å kjenne dine rettigheter og forpliktelser i tilfelle separasjon eller oppsigelse.
