Enkelt sagt er lønnsutbetaling hvor mye penger en lønnsmottaker mottar hver lønningstid. I motsetning til lønnene betalt timearbeidere, er lønn imidlertid ikke basert på hvor mye arbeidstid det har vært. Beløpet av lønnsutbetaling beregnes annerledes, og forskriftene om lønnskompensasjon avviker noe fra de som gjelder for arbeidstakere i timen.
Definisjon
En lønn er en forutbestemt mengde lønn. For eksempel kan du bli betalt en lønn på $ 45 000 per år. En lønnsutbetaling er den delen av det beløpet du mottar hver lønningstid. For eksempel, hvis du blir betalt to ganger i måneden basert på en årslønn på $ 45.000, får du 1/24 av det beløpet hver lønning, eller $ 1,875. Du kan få annen kompensasjon i tillegg til en grunnlønn, for eksempel provisjoner eller bonuser.
Unntatt ansatte
Ansatte i enkelte yrker kan være unntatt fra overtids- og minimumslønnsbestemmelsene i Fair Labor Standards Act. Disse inkluderer eksternt salg, administrasjon, profesjonelle og ledende ansatte, pluss noen datapersonell. Selv om hyppigheten av lønnsfordelingene kan variere (ukentlig, ukentlig, bi-månedlig eller månedlig), må en unntatt ansatt motta $ 455 per uke eller mer. En fritatt arbeidstaker har imidlertid ikke rett til ytterligere kompensasjon for overtid.
Ikke-fritatte ansatte
Arbeidsgivere betaler noen ganger ikke-fritatte arbeidstakere på lønnsbasis. En vanlig grunn er at dette forenkler registrering og reduserer lønnsom prosesskostnader. Imidlertid er ikke-fritatte lønnsansatte dekket av FLSAs overtids- og minimumslønnsbestemmelser. Arbeidsgiver må oppgi forventet antall timer som skal arbeides, og vise at arbeidstakeren blir betalt til minimumslønn eller høyere. For eksempel betalte en ikke-fritatt lønnet arbeidstaker $ 600 for en 40-timers uke en tilsvarende timepris på $ 15 per time.
Over tid
Dersom en ikke-fritatt lønnet arbeidstaker jobber mer enn 40 timer i uken, skal lønn utbetales med 1 1/2 ganger den faste timeprisen for arbeidstimer på over 40. Anta at en ikke-fritatt arbeidstaker er betalt $ 600 for en 40-timers uke, men arbeider 45 timer. Ansatt har rett til fem timer overtidslønn på 1 1/2 ganger $ 15 per time, som går ut til $ 112,50. Dette beløpet må legges til den faste lønnsfordelingen. Dersom en ansatt forventes å jobbe mindre enn 40 timer i uken, er det ikke nødvendig med ekstra kompensasjon under FLSA for ekstra arbeidstimer med mindre summen i en uke overstiger 40 timer. I så fall skal arbeidstakers lønnsfordeling inneholde tilleggsutligning til ansattes faste timepris for de første 40 arbeidstimer pluss overtidslønn på 1 1/2 ganger den faste timeprisen.
