Arbeidsgivere blir stadig mer forsiktige og ansetter ofte ansettelsesverifiseringsbedrifter for å supplere sin egen søknadsprosess. Føderale og statlige krav krever ansettelsesverifisering og bakgrunnskontroller om jobben innebærer å håndtere eldre eller barn, mens arbeidsgivere som ansetter for sensitive og dyktige stillinger, må være sikre på at søkeren har det som trengs. Den beste måten å gjøre det på er å verifisere tidligere sysselsetting og relevante ferdigheter.
Jobbsøknader
Jobbapplikasjoner representerer en primær kilde til informasjon fra hvilke arbeidsverifiseringsselskaper utvikler en profil av en potensiell medarbeideres arbeidshistorie. Søkere må generelt oppgi navnene på tidligere arbeidsgivere, veiledere og ledere, samt fysiske og e-postadresser, telefonnumre og arbeidsdager. Applikasjoner stiller også noen ganger spørsmål om en mer personlig type, for eksempel om den potensielle medarbeider slutter eller ble sparket og årsakene knyttet til disse beslutningene.
Tidligere arbeidsgivere
Bedrifter som ansetter nye ansatte, betaler arbeidskontrollfirmaer til å gjøre legwork, og de kontakter nesten alltid tidligere arbeidsgivere med spesifikke spørsmål. Denne kontakten kan gjøres personlig, via telefon eller via e-post. Tidligere arbeidsgivere kan dele sannferdig informasjon om jobbhistorier og ferdighetssett, selv om mange opprettholder standardretningslinjer som tillater dem å bekrefte bare de viktigste, for eksempel arbeidsdato, lønn og generell stillingsbeskrivelse.
Kredittkontroller
Mange arbeidsgivere foretar kredittkontroll for å verifisere ansvarlig økonomisk oppførsel, men selv de som ikke krever denne informasjonen vil likevel vanligvis spørre arbeidsverifiseringsfirmaer om å gjøre det. Informasjon som vedlikeholdes av de store kredittrapporteringsbyråene inneholder detaljer om tidligere ansettelser, for eksempel bedriftsnavn og datoarbeid, slik at disse rapportene representerer en annen uavhengig verifikasjonskontroll.
Personlige referanser
Personlige referanser er den eldgamle verifikasjonsmetoden som begynte før adventen av elektroniske filer og omfattende tilgjengelighetsinformasjon. De er fortsatt nyttige til denne dagen. Sysselsetting verifikasjon selskaper generelt spørre referanser gitt av søkeren for å bekrefte sin personlige kunnskap om jobbsøkerens sysselsetting historie og all relatert informasjon.
