Ledende utviklingsspesialister har vanligvis ansvar for å analysere, designe, utvikle, levere og evaluere lederutviklingsprogrammer for en organisasjon. Ledende utviklingsspesialister planlegger, driver og evaluerer seminarer, workshops og selvstudier, dersom disse alternativene blir gitt til ansatte i selskapet. Kompetanse innen coaching, forandringsledelse, ytelsesovervåking og forretningshemmelighet gjør det mulig for en potensiell kandidat å skille seg under intervju- og ansettelsesprosessen.
Erfaring
Kandidater for en lederutvikling spesialist har typisk erfaring med å jobbe med ulike organisasjoner i et selskap for å utvikle og gjennomføre ledelsesutviklingsprogrammer. Erfaring med instruksjonsdesignprosesser for å sikre kostnadseffektiv opprettelse, implementering og kontinuerlig forbedring av lederskapsprogrammer gjør at kandidater kan bevise at de har de rette ferdighetene til jobben.
ferdigheter
Ledelsesutvikling spesialister trenger ferdigheter i å vurdere de nåværende nivåene av ytelse i organisasjonen. Ekspertise i løpende undersøkelser, fokusgrupper eller intervjuer kan for eksempel bidra til å styrke kandidatens mulighet til å lykkes ved å skaffe seg stillingen. Å lage undersøkelser som tillater ledere å rangere sine ansatte på kritiske ferdigheter knyttet til ledelse, som påvirkning, forhandling, motivasjon og utvikling av andre, kan avsløre ytelsesgap som danner grunnlag for å utvikle treningsplaner. Ledende utviklingsspesialister kan skrive læringsmål som effektivt viser hvilke ferdigheter deltakerne i utviklingsprogrammene kan forventes å gjøre ved ferdigstillelse.
Mål
Etablering av beregninger for å evaluere resultatene av deltakere som er involvert i lederprogrammer, involverer typisk gjennomgang av operasjonelle beregninger. Ledelsesutvikling spesialister må kunne få tilgang til rapporter, tolke mening og foreslå løsninger som gjør det mulig å endre ansattes oppførsel.
Konkurransefordel
Administrere de økonomiske og logistiske aspektene av lederutviklingsprogrammer krever forretningsansvar knyttet til næringen i samsvar med organisasjonens primære virksomhet. Å holde seg oppdatert med dagens trender innen lederutvikling, inkludert leveringsmetoder, for eksempel fjernundervisningsmodeller ved hjelp av webkonferansesoftware, gjør at ledende utviklingsspesialister kan skille seg ut for å få jobben og opprettholde en konkurransefortrinn over andre søkere.
kvalifikasjoner
Ledelsesutvikling spesialiststillinger krever vanligvis en bachelorgrad eller noen ganger en mastergrad med minst fem års erfaring i lederopplæring. Noen stillinger krever erfaring med å administrere en organisasjon også. Ekspertise i håndtering av menneskelige ressurser, som karriereutvikling, ytelsesstyring og ansettelsesoppbevaring, pleier å være fordelaktig også.
resultater
Kandidatene skal kunne produsere resultater ved å inspirere andre medarbeidere til å sette mål, ta gode karrierebeslutninger og utnytte personlige lederegenskaper. Søkere skal kunne generere kurs som tillater ulike elever å oppnå sine læringsmål gjennom bruk av multimedia kurs, seminarer og andre systematiske prosesser knyttet til læring.
