En naturkatastrofe kan streike når som helst, og med mindre myndighetene gir spesifikke instruksjoner til statens beboere, er det vanskelig å avgjøre hva som er tillatt i nødstilfelle og hva som ikke er tillatt. En forståelse av Pennsylvania arbeidslover i en nødstilfelle kan være spesielt nyttig for både offentlig og privat sektor arbeidstakere, så vel som allmennheten. Arbeidslover under en nødstilfelle skiller viktig fra ikke-essensielle yrker og tjenester.
Statlig guvernør eller presidenten utarbeider erklæringen
Forbundet for statlige og territoriale helsepersonell (ASTHO) sier at mange statlige lover gir guvernøren, sjefsleder i en stat, makt til å erklære en nødstilfelle, enten det er en naturkatastrofe eller en helsepersonell. Alternativt kan en statlig guvernør be om at presidenten i USA erklærer en nødstilfelle for et berørt område, ifølge US Federal Emergency Management Administration (FEMA), et byrå innen US Department of Homeland Security.
Nødsituasjon
Deklarasjonen vil typisk gi private borgere instruksjoner om hvilke typer tjenester som vil være tilgjengelige, samt de tjenestene som er suspendert. For eksempel kan en statsguvernør fortelle innbyggerne at en strekning av motorveien er stengt under en episk snøstorm. Dette kan bety at bilister som reiser den motorveien ikke bør forvente at veien skal ryddes, og kanskje ikke engang strandet-bilistassistanse vil være tilgjengelig på en motorvei som er stengt for trafikk. Bare å vite hvilke veier som skal reise, indikerer imidlertid ikke hvem som burde eller burde ikke jobbe i nødstilfelle. Derfor eksisterer nødstilfellesskapsloven.
Beskyttelse for Pennsylvania ansatte
Sysselsetting i Pennsylvania er på vilje, noe som betyr at arbeidsgiveren eller den ansatte kan avslutte ansettelsesforholdet når som helst, med eller uten grunn eller varsel. Forutsatt at en arbeidsgiver ikke brenner en arbeidstaker av diskriminerende grunner eller bryter vilkårene i en kollektiv avtale, kan en ansatt bli eskortert ut døren uten å vite årsaken til at han blir sparket. Men i en nødstilfelle, Pennsylvania-ansattes manglende rapportering til arbeid i en tilstand av nødlov, 43 P.S. § 148, arbeidsgivere er forbudt å ta noen ugunstige arbeidstiltak mot en ansatt som nekter å komme på jobb på grunn av veibeskyttelse i arbeidstakerens bopel eller lokalsamfunn i fylkeskommunen til arbeidsgiverens sted. Mens denne loven betyr at en arbeidsgiver ikke kan disiplinere eller brann en ansatt som ikke kommer opp fordi veiene er stengt, krever loven ikke en arbeidsgiver å betale ansatte som ikke rapporterer til arbeid. Denne regelen gjelder bare arbeidstakere i ikke-essensielle yrker, for som mange regler er det unntak for denne.
Arbeidstakere i grunnleggende yrker må rapportere til arbeid
Publikum kan med rimelighet forvente at ansatte i viktige yrker skal være i tjeneste i nødstilfelle - mange av dem er ansatt som førstespørgere og leverandører av kritiske tjenester når resten av befolkningen desperat trenger dem. For eksempel, i Pennsylvania, loven som beskytter ansatte som ikke rapporterer til arbeid, gjelder ikke for kjøretøyførere, politibetjente, brannmenn, helsepersonell, ansatte som jobber for offentlige tjenester, statlige motorveier, nyhetsstasjoner og selv ansatte som leverer melk og olje.
