Arbeidsgivere i alle stater må overholde Fair Acts Act, eller FLSA, som etablerer en føderal minimumslønn og regler for overtid og annen kompensasjon. Staten Florida har forbedret FLSA gjennom en velgere-godkjent forfatningsendring som etablerte Florida Minimumslønn, endret måten selskapene beregner minimumslønnen for tipped ansatte og endret måten overtid beregnes for manuelle arbeidere.
Florida Minimumslønn
Per 1. januar 2015 er Florida minimumslønnen $ 8,05, sammenlignet med den føderale minimumslønnen på $ 7,25. Hvert år, den 30. september, justerer Florida lovgiver minimumsprisen i henhold til endringene i forbrukerprisindeksen for urbane lønnstakere og kontorarbeidere i Sør-regionen i 12-månedersperioden før 1. september. Den nye Minimumslønnen blir effektiv 1. januar det følgende året. Hver arbeidsgiver som må betale minimumslønn, må vise en plakat som er minst 8 1/2 tommer med 11 tommer på et iøynefallende sted, og informerer ansatte om minimumslønnen.
Minimumslønn for tippede ansatte
I Florida kan en ansatt som tjener mer enn $ 30 per uke i tips betales en lavere timepris. Men hvis summen av arbeidstakers timepris pluss tips på en bestemt dag er mindre enn Florida minimumslønn, må arbeidsgiveren betale forskjellen. Florida tillater selskaper å trekke $ 3,02 fra Florida-lønnen for å bestemme den minste tippelønnen. For eksempel var Florida-minimumslønnen for ansatte som var tippede per 1. januar 2015 $ 8,05 minus $ 3,02 eller $ 5,03. Mens Florida Minimumslønn justeres hvert år, har tipskreditten ikke endret siden 2003.
Overtidskompensasjon
Alle Florida-selskaper må overholde føderal lov som krever overtidskompensasjon for kvalifiserte medarbeidere. En engasjert arbeidstaker må betales en og en halv ganger hennes timepris for hver time arbeidet i en uke over 40 timer. Hvis en arbeidstaker utfører manuell arbeidskraft, krever Florida lov overtidskompensasjon for hver time arbeidet over 10 timer om dagen. For eksempel, hvis en manuell arbeidstaker jobber 12 timer mandag, tirsdag og onsdag, må han bli betalt sin faste lønn i 30 timer og overtidstakten i seks timer. Under føderal lov, ville han ikke være kvalifisert for overtidskompensasjon denne uken.
Krav til lønnede arbeidstakere unntatt fra overtid
Ansatte i Florida som er betalt lønn og som ikke er kvalifisert for overtidskompensasjon, må betale full lønn, selv når de ikke jobber fullt 40 timer i uken. For eksempel, hvis en fritatt arbeidstaker jobber for en time hver dag i en bestemt uke, må hun få full lønn for den uken. Fradrag for helårsfravær er tillatt i noen tilfeller. Dette er en føderal lov som gjelder i Florida og i alle andre stater.
