Basert på premisset om at den beste prediktoren for fremtidig atferd er fortid, har adferdsintervjuer som mål å finne ut om kandidatens ferdigheter og evner ved å stille spørsmål om sine tidligere erfaringer. Det ideelle svaret på et opplæringsbasert intervjuspørsmål fremhever hvordan søkeren vellykket demonstrerte ønskede ferdigheter og evner i en tidligere stilling eller erfaring. Det er vanskelig å produsere svar på atferdsspørsmål - i hvert fall ikke overbevisende - og dette er en annen grunn at atferdsintervjuet er populært hos arbeidsgivere. Solid forberedelse er nødvendig for å levere den beste ytelsen i et atferdsintervju.
Se ledig stilling og stilling for stillingen. Bestem nøkkelferdigheter, evner og kvalifikasjoner som er nødvendige for rollen. Opprett en liste over alle nøkkelkompetanse.
Tenk tilbake til din arbeidserfaring, prestasjoner og suksesser. Utkast til en liste over hendelser og situasjoner som markerer en kritisk evne eller ferdighet du besitter.
Match hver hendelse til en eller flere av hovedkompetansen i jobben. Noen prestasjoner vil naturlig nok gi seg til flere kompetanser. For eksempel kan gjennomføringen av et komplekst prosjekt med flere stadier vise prioritering, organisering, samarbeid, multitasking og møtefrister.
Reduser svarene dine ned til de viktigste punktene du må formidle. Identifiser aspektene av historien som demonstrerer evner og fokus på å forklare dem på en konsistent og sammenhengende måte. Hopp over de finere detaljene, og prøv å holde historien til ikke mer enn et minutt eller to totalt.
Øv oppførselssvarene dine med en venn eller en betrodd kollega. Øv historiene dine til du er komfortabel med å huske hver detalj og hvordan den krysser med de viktigste ferdighetene som kreves fra den ideelle kandidaten. Øv omtale historien for å demonstrere hver av de ulike kompetansene.
Tips
-
Å forberede seg på et atferdsintervju, forbereder deg også for andre typer intervju spørsmål, og du kan med hell bruke oppførselssvar selv når spørsmålet i seg selv ikke var atferdsmessig i naturen.
Advarsel
Ikke over-repetere; du vil ikke høres tvunget eller uopprettholdt.
