Utviklet av psykologen Carl G. Jung, er testen Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) brukt til å bestemme individuell kommunikasjonspreferanse. MBTI-øvelser brukes på arbeidsplassen for å skille mellom personlighetstyper for å lette teamarbeid og gjøre organisasjoner mer effektive. Testresultater indikerer personlig preferanse på fire områder: ekstroversjon / introversjon, sensing / intuition, tenkning / følelse og dømming / oppfattelse. I alt 16 personlighetstyper er mulige basert på kombinasjonen av disse resultatene.
Innendørs tau
Steve Myers, forfatter av "Influencing People Using Myers Briggs," beskriver en innendørs Myers Briggs Type Indicator øvelse ved hjelp av seks tau. Disse tauene legges på gulvet for å danne flere deler av en stor sirkel. Bedriftsgruppemedlemmer blir bedt om å stå i en bestemt del basert på deres MBTI-testpersonlighetspreferanseresultater. Når alle lagmedlemmer er i riktig kvadrant, vil motsatte personligheter ende opp på motsatte sider av sirkelen. Lag kan da bestemme hvilke styrker hvert medlem bringer til gruppen, og om de er komplementære eller ikke.
Rollespill
Myers Briggs Type Indicator øvelser som har rollespill, bestemmer hvilken stil enkeltpersoner håndterer konflikter og / eller ubehagelige situasjoner. For eksempel kan lagmedlemmer utfordres til hver handling ut et scenario der de må brann en annen ansatt. Til slutt kan noen lagmedlemmer ta en sympatisk tilnærming til avfyringen eller ha en vanskelig tid å levere nyheten, mens andre medlemmer vil fullføre oppgaven raskt og forlate følelser ut av ligningen. En annen rollespilløvelse tvinger arbeidsgrupper til å brainstorme på hvordan man skal nå et imaginært forretningsmål. Dette kan bidra til å identifisere individuelle styrker og svakheter.
Morsomme MBTI-øvelser
Andre MBTI-øvelser senterer rundt oppfatning og kommunikasjonsstil. Plasser et enkelt objekt på et bord, noe så enkelt som en stifter, og be gruppemedlemmene om å skrive en beskrivelse av elementet. Beskrivelsens detalj, språket som brukes til å forklare varen og eventuelle andre følelser uttrykt i skrivingen, vil påpeke ulike preferanser som kan være nyttige når du planlegger et teamprosjekt. Eller spør gruppemedlemmene om å skrive ned hvilke av de fem sansene de foretrekker å leve uten og hvorfor. Dette vil gi innsikt i hver enkelt persons foretrukne kommunikasjonsmetode.
En annen morsom MBTI øvelse involverer blindfolding et teammedlem og har et annet medlem muntlig veilede ham gjennom et hinderkurs. Denne øvelsen vil demonstrere hvor godt lagmedlemmer strategiserer med hverandre når de står overfor en utfordring.
