En organisasjon består av ulike medarbeidere som alle utfører bestemte jobbfunksjoner. Disse ansatte er kategorisert etter deres plikter og deres status. Ansattes status er løst oppdelt i to kategorier - ledelsesmessige og ikke-ledende ansatte. De to statusene har forskjellige ansvarsområder, arbeidsfordeler og lønnsnivåer.
Hva er ledende ansatte?
I større organisasjoner er ledelsen ofte delt inn i tre nivåer - øverste ledelse, mellomledelse og første ledelse. Øverste ledelsen inkluderer toppledere som er høyest på ledelseshierarkiet. Midtledelsen omfatter avdelingsledere og divisjonsledere, som er kommunikasjonsforbindelsen mellom øvre og nedre ledelse. Lavere ledelse inkluderer førsteledere og veiledere, som er på bunnen av ledelseshierarkiet.
I mindre organisasjoner er det ofte bare ett ledelsesnivå mellom de ikke-ledende ansatte og organisasjonens ledere. Mindre organisasjoner har også generelt færre ledere enn større organisasjoner. Potensialet for fremskritt kan være lettere for en første linjeleder å bli forfremmet til mellomledelsen.
Hva er ikke-ledende ansatte?
Ikke-ledende ansatte er plassert i kategorier i henhold til deres stillingsfunksjoner. I et kontormiljø kan ikke-ledende jobbtitler spenner fra administrativ assistent til lønnsspesialist til datatekniker. Andre faktorer som skiller ikke-ledende ansatte fra ledere er at ikke-ledende arbeidstakere kanskje ikke har fleksibiliteten i sine tidsplaner som ledere har. For eksempel kan ikke-ledende ansatte kanskje rapportere sine arbeidstimer ved hjelp av en klokkeslett, og mange holdes til en streng tidsplan, med lite plass til å si, en ekstra 15 minutter til lunsj uten at deres betaling er forankret for tiden bort fra arbeid. I tillegg kan ansatte i noen ikke-ledende stillinger ha lite plass til fremgang i ledelsen uten å skaffe seg ledelseskompetanse og demonstrere ledelsesevne.
Hvordan skiller ledere forskjell fra ikke-administrativ ansatte?
Ledere på alle nivåer har andre ansatte direkte rapportering til dem. Dette er et sentralt ansvar knyttet til lederrollen. Ansatte i de fleste ikke-lederstillinger har ikke tilsynsoppgaver, selv om det ikke er ledende stillinger som "team lead", som gir veiledning til andre ikke-ledende ansatte, men som ikke har tilsynsmyndighet. Et annet sentralt ansvar knyttet til lederrollen er beslutningsprosess. Ledere må ta beslutninger for grupper av ikke-ledende ansatte, og de ansatte må følge lederens retning.
Perks og fordeler
Sammen med lederens ansattes ytterligere ansvar kommer det flere fordeler. Ledere kan få navnemerkede eller reserverte parkeringsplasser, ekstra ferietid og et bedriftskredittkort. Ledere har også en tendens til å ha større kontorlokaler, som rapportert av ERI Distance Learning Center. En ikke-ledende ansatt mottar vanligvis disse fordelene når han stiger i sin karriere eller hvis han er toppspiller.
Forskjeller i inntekter
Ledende ansatte generelt tjener høyere lønninger enn ikke-ledende ansatte. US Bureau of Labor Statistics rapporterer 2017 median årslønnen til en grunnleggende lederansatt, en administrasjonsleder, på $ 94 020. Medianen er lønnen i midten, noe som betyr at halvparten av de ansatte med denne jobbtittelen tjener mer og en halv, tjener mindre. Midt- og øvre ledelse lønninger kan være mye høyere. Ikke-ledende ansatte oppnådde lavere lønn. Lønn og timekeeping klerkere, for eksempel oppnådd median årslønn på $ 43.890 og kontor klerker tjent $ 31.500 i mai 2017, ifølge BLS.
