Hvis du vil ha friheten til å jobbe som en uavhengig entreprenør, gjør deg klar til å manøvrere en tykkelse av arbeidslov. Føderale og statlige forskrifter styrer uavhengige entreprenørers rettigheter og ansvar, herunder om de må legge inn tidsplaner for å spore timer. Enten en arbeidstaker er en entreprenør eller en arbeidstaker, avgjøre om et selskap må betale denne arbeidstakers sosial sikkerhet og Medicare skatt. Bedrifter og arbeidstakere som misforstår eller misbruker entreprenørlover utsetter seg for rettslige skritt og skattestraff.
Entreprenører og tidsskrifter
Entreprenører som tjener 1099 inntekt, trenger ikke å sende inn tidsplaner. Faktisk kan selskaper som krever 1099 entreprenører å fylle ut tidsskrifter, være i strid med entreprenørloven. Ifølge IRS er en arbeidstaker kun en uavhengig entreprenør hvis selskapet kontrollerer sluttproduktet eller tjenesten uten å bestemme når, hvor eller hvordan entreprenøren fullfører sitt arbeid. Hvis en bedrift har juridisk rett til å kontrollere eller overvåke bestemte timer, er entreprenøren sannsynligvis en ansatt. Andre forhold som bedrifter ikke kan legge på entreprenører, inkluderer hvilket utstyr du skal bruke, hvor du skal kjøpe forsyninger og om å ansette assistenter for å hjelpe deg med arbeidet. Bedrifter som trener entreprenører hvordan man utfører en bestemt oppgave, kan også være å bryte loven.
Finansiell kontroll
Bedrifter kan ikke kontrollere økonomiske aspekter av entreprenørens jobb. En entreprenør må ha lov til å arbeide med sitt personlige utstyr. Han kan ikke kreve refusjoner fra selskapet for virksomhetsutgifter påløpt under et prosjekt. Han er også fri til å oppsøke andre forretningsmuligheter med konkurrerende selskaper, og han mottar ikke en garantert eller vanlig lønn for en time eller ukentlig periode. Hvis en virksomhet gjør at en arbeidstaker bruker selskapsutstyr, refunderer utgifter, forbyder sidejobber eller betaler en timelønn eller ukes lønn, behandler selskapet personen som en ansatt.
Type forhold
Kontrakter som angir arten av et arbeidsforhold betyr lite for IRS for å bestemme entreprenørstatus. Hva teller, ifølge byrået, er hvordan virksomheten og entreprenøren jobber sammen. Bedrifter betaler for helseforsikring, pensjonskontoer, ferie og syke dager for ansatte, men ikke for entreprenører. Dessuten har bedriftens entreprenørforhold bestemte sluttdatoer, mens selskapene forventer at relasjoner med ansatte fortsetter på ubestemt tid. Til slutt, hvis en arbeidstaker er avgjørende for selskapets funksjon - en regnskapsfører ansatt for å jobbe hos et regnskapsfirma, for eksempel - da har virksomheten rett til å lede sin virksomhet som en ansatt.
skatter
En bedrift som beholder en entreprenør, opprettholder ikke entreprenørens Medicare- og sosialsikkerhetsskatt. Det betyr at det er entreprenørens ansvar å betale skatter for selvstendig næringsdrivende som dekker føderal pensjon og helsepenger. Entreprenører kan trekke halvparten av sin egenbeskatning når de justerer justert bruttoinntekt, mens ansatte ikke kan trekke fra Medicare eller Social Security. Hvis du mener at virksomheten du jobber for, har merket deg feil som entreprenør i stedet for en ansatt, kan selskapet møte alvorlige skatteforpliktelser og straffer. For å avklare statusen din, fyll skjema SS-8 med IRS. Byrået vil gjennomgå skjemaet og bestemme din status offisielt. Du kan også sende inn en lønnsklager hos din statlige arbeidsdepartement, eller ansette en arbeidsadvokat.
