Arbeidstakers erstatningsforsikring er en policy for å pådrive arbeidstakere hvis de er skadet på jobben. En uavhengig entreprenør er ikke en ansatt. En bedrift som ansetter uavhengige entreprenører, er ikke pålagt å bære arbeidstakerutligningsforsikring på vegne av sine uavhengige entreprenører. Det er viktig å merke seg forskjellen mellom en ansatt og en uavhengig entreprenør for å sikre at regjeringen ikke bestemmer at uavhengige entreprenører er ansatte i det hele tatt, noe som resulterer i store bøter og straffer for arbeidsgiveren.
Straff og bøter
Den føderale regjeringen gir strenge retningslinjer for å teste om en uavhengig entreprenør faktisk kan være en ansatt i stedet. Et selskap som ansetter en uavhengig entreprenør, senere ansett som ansatt i et revisjon utført av regjeringen - staten eller føderal - må betale tilbake skatter; overtid lønn, hvis påløpt; og straffer for å klassifisere noen som en uavhengig entreprenør når han virkelig var en ansatt. Dette resulterer i økt overvåkning og fortsatt revisjon av selskapets forretningspraksis over flere år med hensyn til politikken for å ansette uavhengige entreprenører.
Litmus-testen
Den generelle tommelfingerregelen som brukes av den føderale regjeringen til å fortelle forskjellen mellom en uavhengig entreprenør og en ansatt er hvordan selskapet styrer de to; Kunder som ansetter uavhengig entreprenør kan lede resultatet av den uavhengige entreprenørens arbeid, men ikke hva eller hvordan den uavhengige entreprenøren fullfører arbeidet. Hvis selskapet kan fortelle arbeideren hva han skal gjøre og hvordan man gjør det, regner regjeringen den som arbeider med en ansatt. I så fall krever arbeideren lønn og behandling som ansatt, som omfatter arbeidstakeres erstatningsdekning og de samme fordelene som er tilgjengelige for andre ansatte.
Andre faktorer
Andre forhold som skal vurderes i forholdet mellom en uavhengig entreprenør og et selskap, er hvordan det økonomiske arrangementet mellom de to er satt opp. Hvis arbeidsforholdets aspekter styres av selskapet, herunder om arbeideren mottar refunderte utgifter, og selskapet gir arbeidsområde, verktøy og forsyninger, er arbeideren en ansatt og ikke en uavhengig entreprenør. Arbeidsgiveren i dette scenariet må dekkes av arbeidstakers erstatningsforsikring.
Uavhengig kontraktørklassifisering
I henhold til regler for interntjenesteservice har den uavhengige entreprenøren muligheten til å styre hvilket arbeid hun utfører, hvordan hun fullfører det og perioder i hvilken hun jobber - ikke arbeidsgiver. Den uavhengige entreprenøren mottar betaling for arbeid som er fullført uten skattefradrag. Uavhengige entreprenører er fullt ansvarlige for å betale egne skatter, forsyninger, materialer og må gi sitt eget arbeidsområde. De må kunne jobbe på egen plan og ikke det som dikteres av et selskap. Selskapet må imidlertid gi den uavhengige entreprenøren en 1099 skatteoppstilling ved utgangen av skatteåret, som angir det totale beløpet som er betalt til den uavhengige entreprenøren i skatteåret.
