Spør en gjennomsnittlig amerikansk arbeidstaker hva hun ser frem til den dagen, og sjansen er at pause tiden kommer opp. De fleste bedrifter gir ansatte to eller flere korte pauser om dagen sammen med en lunsjpause, som arbeidstakere kan anta er loven i landet. Faktisk trenger arbeidsgivere generelt ikke å tilby arbeidsbrudd i henhold til føderal lov, selv om brudd kan være nødvendig i spesielle tilfeller.
Break Time Basics
Arbeids- og måltidspauser kan kreves på statlig nivå. Avtaler mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og fagforeninger kan kreve brudd som en del av avtalen. Korte pauser på fem til 20 minutter betraktes som kompensable arbeidstimer som må gå ut på å finne overtidslønn. Det gjelder ikke for måltidspauser på 30 minutter eller mer.
Religiøs diskriminering
Lover for å hindre religiøs diskriminering kan tvinge arbeidsgivere til å tillate brudd. Ifølge Equal Employment Opportunity Commission, Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964, krever arbeidsgivere å gjøre rimelig innkvartering for å tillate arbeidstakere å øve sin religiøse tro. Det dekker fleksible ankomst- og avgangstider, arbeidsavbrudd og andre godtgjørelser. Arbeidsgivere trenger ikke det hvis det er for dyrt eller forstyrrer den normale forretningsflyten.
Funksjonshemmede arbeidstakere
The Americans with Disabilities Act inneholder et krav om å gjøre innkvartering for funksjonshemmede arbeidstakere, noe som kan innebære brudd tid. For eksempel kan en arbeidstaker som behandler diabetes, trenge ekstra pause tid for å kontrollere insulin nivåer og spise snacks. På samme måte kan noen med fysisk funksjonshemning som en ryggmargsskade trenge bruddtid for normalt rutinemessige oppgaver, for eksempel bruk av toalettet.
Sykepleie
Pasientvern og rimelig omsorgslov i 2010 introduserte nye bruddkrav for ammende mødre. Arbeidsgivere må gi dem ekstra pause tid i et år etter fødselen. Siden de kvinnene uttrykker morsmelk, krever samme lov selskaper gir dem plass til å gjøre det annet enn et bad.
