Effektive orienteringsprogrammer gir en organisasjon betydelige fordeler ved å motivere og beholde ansatte mot konkurrenter som ikke har noen orienteringer eller driver programmer som er dårlig planlagt og implementert. Flere spesifikke fordeler oppleves vanligvis av bedrifter og deres nye ansettelser når orienteringsprogrammer er vellykkede og oppnår de ønskede resultatene.
Øker medarbeiderproduksjon
En primær fordel ved et orienteringsprogram er at det sterkt kan øke effektiviteten og produksjonsverdien til ansatte. Ansatte som er orientert mot bedriftskulturen og godt trente før de begynner å jobbe, er mer sannsynlig å gi umiddelbar avkastning til arbeidsgivere. I sin oversikt over orienteringsprogram for DMC-tjenestemenn noterer Asiatiske utviklingsbanken at en viktig fordel med sitt program er at det tillater at medlemslandets tjenestemenn utvikler sine ferdigheter i utviklingsplanlegging og prosjektledelse.
Fremmer samarbeid
Bedrifter som verdsetter en samarbeidskultur og stoler sterkt på arbeidsgrupper, ser orientering som nyttig for å gi disse verdiene og samarbeidet til nye ansatte. Bedrifter kan inkludere teamaktiviteter i orienteringsprosessen for å få råd til nye ansatser som jobber i samme område, muligheten til å møte og bygge rapport under orienteringen. Dette hjelper nye ansatte til å føle seg komfortable og begynne å etablere gode samarbeidsforhold med kolleger med en gang.
Viser engasjement til ansatte
Ansatte som er pådratt til jobber med liten eller ingen formell opplæring og orientering, kan føle seg overveldet og utvikle troen på at deres verdi ikke blir verdsatt av selskapet. Av denne grunn anbefaler Oasis Outsourcing at selskapets administrerende direktører, eiere eller andre ledere kommer til orienteringen for å hilse på nye ansatte og velkommen dem. I mindre organisasjoner er dette spesielt viktig for å opprettholde nærhet i næringen og å vise de nye ansettelsene de er verdsatt fra toppen ned.
Unngår forvirring
En annen primær fordel ved orientering er at det bidrar til å unngå forvirring som resulterer når ansatte er utilstrekkelig opplært om hvordan selskapet opererer. East Tennessee State University peker på siden "New Employee Orientation" som orientering hjelper ansatte å forstå kritiske retningslinjer og prosedyrer, og lære om lønn og fordeler som følger med jobben. I tillegg gir et åpent spørsmål og svarforum mulighet til å rydde opp forvirring eller bekymringer de måtte ha om deres nye ansettelse.
