Resultatrapporter gir mulighet for ansatte og arbeidsgivere til å diskutere jobbprestasjoner, evaluere forventninger og sette mål for det kommende året.Arbeidsgivere bør vurdere prestasjonsvurderinger som en ideell tid for å diskutere viktige sikkerhetsspørsmål på arbeidsplassen.
Sikkerhetsutstyr
Vurder om arbeidstakerne har riktig personlig verneutstyr, for eksempel vernebriller, hansker, forklær eller masker. De fleste fastfoodansatte, for eksempel, må bruke hansker når de håndterer mat, men forsømmer ofte å bytte hansker. Under en ytelsesvurdering diskuterer du viktigheten av nødvendig sikkerhetsutstyr og citerer situasjoner der du kanskje har observert at arbeidstakeren bryter et krav. Forklar helse- eller sikkerhetsrisikoen som oppstår ved manglende overholdelse, og råd ham om å streve for å møte forventningene.
Sikkerhetsprosedyrer
Gjennomgå alle sikkerhetsprosedyrer og oppgi eventuelle tilfeller når ansatt kan ha blitt brudd. Alle virksomheter har prosedyrer på plass for å forhindre ulykker og opprettholde et trygt arbeidsmiljø. Disse kan omfatte rutinemessig vedlikehold av utstyr, sikkerhetsinspeksjoner på arbeidsplassen, løfteprosedyrer for store eller tunge gjenstander, umiddelbar opprydding av spill og andre prosedyrer som er spesifikke for helse og sikkerhet.
Ulykkeshistorie
Tilbring tid under en forestillingsprøve som drøfter bedriftens ulykkeshistorie og gjentar viktigheten av sikkerhet på jobben. Arbeidsgivere betaler ca. 1 milliard dollar per uke på utgifter knyttet til arbeidsskader, ifølge Arbeids- og helsedirektoratet. Disse utgiftene inkluderer medisinsk og arbeidstakeres kompensasjonskostnader, tapt produktivitet, reparasjon av utstyr og treningskostnader.
