For mye av historien har kvinner hatt alvorlig diskriminering på manndominerte arbeidsplasser, da de fikk lov til å jobbe i det hele tatt. I dag har kvinner i de fleste industrielle nasjoner lik rettigheter under loven, om ikke også i praksis. USA har flere lover på bøkene som gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere kvinner i ansettelse, kompensasjon, arbeidstesting, fredsfordeler, arbeidsoppgaver og tilgang til selskapets fasiliteter.
Historie
Kvinners likestilling på arbeidsplassen har vært i forkant med likestillingsforsvar og den feministiske bevegelsen siden 1800-tallet. Spørsmålet tok ytterligere betydning når en ny føderal lov ga kvinner stemmerett tidlig i det 20. århundre. Kjønnsdiskriminering ble ofte sitert ved siden av rasisme og religiøs diskriminering under sivile rettighetsbevegelsen på 1960-tallet. I dag sammenligner analytikere kvinners gjennomsnittlige lønn til mennene i et pågående forsøk på å identifisere og bekjempe ulikheter på arbeidsplassen som lovgivningen ikke kan forhindre.
lover
To store lover omhandler kvinners rettigheter på arbeidsplassen. Den første er lik lønn loven fra 1963. Denne loven, som også er en del av den amerikanske koden § 206 (d), sier at menn og kvinner som utfører vesentlig lignende arbeid, må motta lik lønn. Det håndhever også føderale minimumslønn for alle arbeidstakere uansett kjønn.
Civilrettsloven fra 1964 påvirker også kvinners rettigheter. Tittel VII sier at arbeidsgivere ikke må diskriminere på grunnlag av kjønn, rase, religion eller nasjonal opprinnelse. Selv om den ble berømt for sin innvirkning på afroamerikanske arbeidere, er borgerettighetsloven fra 1964 også viktig i kvinners rettighetshistorie.
innvirkning
Føderal lovgivning som gir kvinner like status på arbeidsplassen har hatt en betydelig innvirkning på konstitusjonen til den amerikanske arbeidsstyrken. Ifølge likeverdige advokater utgjør kvinner i 2011 48 prosent av den samlede arbeidsstyrken. Av de kvinnene jobber 70 prosent som et spørsmål om økonomisk behov. I alt ledes 18 prosent av amerikanske husholdninger av kvinner som er de primære inntektskildene for sine familier. Disse tallene peker på at fri adgang til arbeid er en nødvendighet for mange kvinner, og at likestillingslovgivning tillater mange kvinner å ha betydelige karrierer.
betraktninger
Sivile rettighetsloven fra 1991 er en annen viktig lov når det gjelder kvinners rettigheter. Det spesifiserer at kvinner som står overfor arbeidsrelatert diskriminering har krav på monetære skader. Kvinner som observerer diskriminerende atferd, kan konsultere advokater, blant annet sivile rettighetsforkommendere som tilbyr gratis råd og kan til og med ta sak og kreve små eller ingen juridiske gebyrer.
Likestillingsrettigheter for kvinner på arbeidsplassen eliminerer imidlertid ikke virkeligheten av lønnsbaserte lønn og variable lønnsskalaer for arbeidstakere basert på anciennitet og arbeidseffektivitet. Kvinner har rett og slett rett til samme behandling innenfor en virksomhets betalingssystem som sine mannlige kolleger.
