Hvis du lanserer en ny bedrift, kan du stole på hjelp av en oppstartskonsulent til å hjelpe din bedrift og sørge for at du er satt opp for å lykkes. Denne typen rekrutterer er spesialutdannet for å matche dyktige jobbkandidater med muligheter for oppstartsselskaper. De har et nettverk av talent bassenger å velge mellom og er ideelt kvalifisert for å hjelpe kandidater til dine behov. Når du nettopp har begynt, kan det være nyttig å ha til oppgave å fylle roller og oppgradering tatt vare på av noen med bakgrunn i det området.
Oppstart rekrutteringsdefinisjon
Oppstartskonsulenter er fagfolk som knytter sammen selskaper med de som kan fylle tilgjengelige roller. Vanligvis betaler selskaper en liten avgift til en rekrutterer for sine tjenester, med forventning de anbefaler kvalifiserte personer som kan bidra til å gjøre deres selskap trives.
Du kan kanskje lure på, hvilke ferdigheter kreves for en rekrutterer? Suksess som rekrutterer krever muligheten til å bygge nettverk av fagfolk og bedrifter og samsvarer nøyaktig med dem. Rekrutterere er ansvarlige for de bedriftene de betjener og fagfolkene de passer sammen, og skaper partnerskap som gis begge parter. Over tid, gjennom munn til munn, vil en utmerket rekrutterer få et rykte for sine evner og dermed derved øke sin virksomhet.
Rekruttere bør ha gode salgs- og markedsføringsferdigheter, både for å selge seg som fagfolk og å overbevise sine kunder om at en jobb eller kandidat er riktig for dem. Kjennskap til arbeidslov og en bakgrunn i menneskelige ressurser kan gå langt i retning av å forbedre rekrutterers evne til å lykkes også.
Utdanning og ferdigheter for oppstart rekrutterere
Avhengig av spesialisering og spesifikke bransjer, kan oppstartskonsulenter trenge varierende utdanningsnivåer. Det er mulig å jobbe på dette feltet med bare et videregående diplom, selv om du kanskje ønsker å få bachelor eller mastergrad i et beslektet felt som menneskelige ressurser eller ledelse. Kunnskap om arbeidsrett og menneskelige ressursregler, samt erfaring med personellfiler, bakgrunnskontroller og rekrutteringskontroll, er avgjørende for rollen.
For å være en effektiv rekrutterer, er det viktig at du har mennesker ferdigheter. Utmerkede kommunikasjonsevner og mellommenneskelige evner er svært viktig å rekruttere arbeid. Dessuten må du være en grundig problemløser, da du ofte blir oppdraget med å samsvare ledige kandidater til bestemte stillinger på opprinnelige måter. Siden du effektivt selger kandidater til bedrifter og omvendt, må du ha salgs- og markedsføringsevner. Evnen til å forhandle godt er også viktig for en rolle i rekruttering.
På grunn av den svært virtuelle karakteren av ansettelsesprosessen i dag, må rekrutterere også være dyktige i bruk av datamaskiner og internett. Mange selskaper har HR-programvare du kan bli pålagt å bruke under rekrutteringsprosessen. Søkere kan for eksempel måtte sende sine bakgrunnskontroller gjennom en HR-portal. Å være klar over et bredt spekter av disse programvaretyper kan hjelpe rekrutterere til å bane vei for deres bruk av søkere og bedrifter.
Noen rekrutteringsaktiviteter kan foregå via sosiale medier. Også, oppstartskonsulenter kan se på disse verktøyene som en måte å markedsføre sine virksomheter på. Forståelse av en rekke sosiale medier-plattformer og hvordan de brukes best er en viktig ferdighet hos en moderne rekrutterer. Tekstmeldinger eller e-postmeldinger kan brukes hyppigere under rekrutteringsprosessen enn tidligere, så dette er også viktig å være kjent med.
Et viktig ferdighetssett for oppstartskonsulenter er også søkemotoroptimalisering eller SEO. SEO dikterer hvor lett det er for søkemotorer som Google eller Bing å finne nettstedet ditt. Rangeringen din i et søk avhenger av en serie kompliserte algoritmer som alltid utvikler seg, men kan inneholde ting som trafikk på nettstedet ditt, verdien av innholdet på nettstedet ditt og bruken av populære søkede termer i innholdet ditt. Som oppstartskriver skal du lære hvordan du effektivt markedsfører rollene du ser for å fylle på internett, så mange jobbsøkere går til nettbaserte søk før noe annet i dag. Videre vil en god forståelse av SEO beste praksis gjøre det mulig for deg å markedsføre deg selv og dine tjenester til potensielle kunder.
Som oppstartskonsulent er det spesielt viktig at du kan se det store bildet. Du vil være opptatt av å forstå de langsiktige målene og vekststrategiene til selskapene du jobber for. Du må også forstå deres arbeidslinje og ferdighetssettene i rollene de ser for å fylle godt nok til å tilstrekkelig medarbeidere. For bedre eller verre vil de ansatte som et selskap bringer på når de først starter, få stor innvirkning på deres levetid og suksess i fremtiden. Oppstartskonsulenter er betrodd med å få akkurat de riktige medarbeiderne, og det kan da være et stort løft til ditt rykte som rekrutterer.
Det er organisasjoner som tilbyr opplæring til rekrutterere, inkludert National Association of Personnel Services. Ved å ta kurs fra organisasjoner som disse, kan du få titler som Certified Personnel Consultant, Sertifisert Midlertidig Bemanningsspesialist eller Sertifisert Medarbeider Retensjonist. Graduating fra et sertifikat program som gjør at du kan bruke en av disse titlene kan gjøre en stor forskjell i din karriere som rekrutterer gjør det klart for potensielle kunder du har de ferdighetene du trenger for vellykket rekruttering.
I tillegg til opplæring og utdanning bør de som driver en karriere som oppstartskandidat vurdere deres inneboende egenskaper. På grunn av arbeidets art må rekrutterere være tålmodig, høflig og følsom. De bør også være rolige under press siden oppstartskonsulenter må tilpasse seg og håndtere risiko, stress og kaos. Siden mange rekrutterere jobber for å overbevise folk og bedrifter, vil de være godt egnet sammen, en sunn grad av tillit er nødvendig.
Hva er en rekrutterings lønn?
Avhengig av arbeidsforholdene dine, kan du forvente å tjene hvor som helst fra $ 33 000 til $ 73 000 per år, og jobber som rekrutterer. Dette er avhengig av års erfaring og utdanning du har, samt det geografiske området der du bor. Hvis du driver egen virksomhet eller er selvstendig næringsdrivende, kan du forvente en lønn på den høyere enden av dette området. Gjennomsnittlig lønn for en rekrutterer er om lag 48,266 dollar. Rekrutterere rapporterer gjennomsnittlige bonuser på rundt $ 4,045, overskudsdeling på $ 1,974 og provisjoner på $ 8.364.
Hvis du leter etter måter å utvide lønnen din som rekrutterer, bør du vurdere å fokusere på å bygge nettverket ditt. Jo bredere nettverket ditt er, desto mer sannsynlig vil du motta flere henvisninger og kunne få mer virksomhet. Å gjøre godt arbeid bygger på ditt rykte om ekspertise, som også hjelper deg med å få henvisninger.
Å jobbe for å få grader eller sertifikater som viser frem dine evner som rekrutterer eller menneskelige ressurser, kan også bidra til å drive deg mot større inntjening i fremtiden. Jo mer imponerende dine kvalifikasjoner er, desto større er sjansen for at et selskap du ønsker å jobbe for, vil starte deg på en høyere lønnsnivå enn på nivå. Hvis du allerede jobber som rekrutterer, men har fått mange års erfaring eller en grad eller sertifikat siden du ble ansatt, spør dine overordnede for en kompensasjonsøkning. Hvis de ikke er i stand til å revurdere inntektene dine på dette tidspunktet, kan du kanskje legge inn på høyere inntektsnivå med et annet selskap på grunn av din erfaring og utdanning.
Hvordan betales rekrutterere?
Måten en rekrutterer får betalt for sitt arbeid, avhenger av det unike arrangementet de har med sine kunder. De fleste oppstartskonsulenter er eksterne rekrutterere i stedet for ansatte, selv om enkelte selskaper har rekrutteringsgrupper på staben innenfor human resources-avdelingen. Når man vurderer eksterne rekrutterere, er det flere forskjellige typer, som hver kan ha en litt annen lønnsstruktur.
Beholdte rekrutterere blir betalt på forhånd for å fylle en bestemt jobb og jobbe utelukkende med selskapet for å gjøre det. I dette scenariet bruker en bedrift vanligvis bare en rekrutterer eller et selskap. Denne ordningen kan bety at ansettelsesprosessen er langsommere siden rekrutterere jobber tett med kunden deres for å sikre at de som er tatt med for å overveie, er akkurat det selskapet ser etter. Screening og intervju prosesser diskuteres på forhånd, og rekruttereren er ofte den som intervjuer kandidater. Vanligvis kan en beholdt rekrutterer koste et selskap så mye som halvparten av lønnen for stillingen de ønsker å fylle.
En annen type eksterne rekrutterere, kalt beredskapsannonsører, blir bare betalt når de finner den rette kandidaten til jobben. Ofte kompenseres de til et fjerdedel av kandidatens forventede lønn. I noen tilfeller vil et selskap bruke både en rekrutteringsansvarlig og deres interne team for å fylle en rolle. Det er i selskapets interesse å fylle rollen selv siden det vil spare dem mye penger. Som et resultat av denne konkurransen for å finne den beste mulige kandidaten, fyller rekrutteringsarbeidere ofte jobber raskere enn andre.
Til slutt innlemmet rekrutterere en del av gebyret oppe og blir betalt resten når jobben er fylt. Besatte rekrutterere jobber tett med arbeidsgivere, men koster mindre enn beholdte rekrutterere, noe som gjør dem til et godt valg for noen mindre selskaper.
Tips for jobbsøkere
Når du er på jakt etter en jobb, kan det være gunstig å jobbe med en rekrutterer. Tross alt, i mange tilfeller blir rekrutterere bare betalt hvis de finner noen til å fylle en bestemt rolle. Som sådan er det i deres beste interesse å betjene dine beste interesser. Derfor er det viktig at du har en sterk følelse av det du leter etter før du møter med en rekrutterer. Noen ganger kan de være mer sannsynlig å matche deg med en jobb som oppfyller dine ferdigheter, men kan ikke interessere deg, fordi de er opplært for å identifisere kandidatstyrker og matche dem til tilgjengelige roller.
Siden mange rekrutterere får betalt en prosentandel av lønnen du vil bli tilbudt i din nye rolle, vil de jobbe hardt for å få deg inn på høyest mulig inntektsnivå. Dette er gode nyheter for jobbsøkere. Det er OK å snakke åpent med rekruttereren om hvor mye penger du håper å tjene. Skyt litt på høyden og se om de kan hjelpe deg med å oppnå dine økonomiske mål.
Til slutt, husk å huske på at til slutt jobber en rekrutterer for selskapet som de trenger å fylle. I mange tilfeller vil interessene til deg, rekruttereren og selskapet justeres, men dette er ikke alltid situasjonen. Men dette kan også fungere til din fordel som arbeidssøker siden rekrutterere er opplært for å hjelpe deg med å få en jobb. De kjenner ansettelsesselskapet intimt og kan være i stand til å gi de riktige arbeidssøkere med noen gode råd og veiledninger for å hjelpe dem med å snakke med sine intervjuer og bli ansatt.
