Flere dokumenter kan beskrive en persons prestasjoner. Et CV har mest fokus, og gir spesifikk informasjon for å vise hvorfor en jobbsøker har kvalifikasjonene for en enkelt jobb. En curriculum vitae er mer ekspansiv, og den viser alle søkerens profesjonshistorie, inkludert informasjon som ikke vedrører den aktuelle jobben. Biodata inkluderer prestasjoner som ikke er arbeidsrelaterte, men viser at medarbeideren ville utføre seg godt på jobben.
Detaljnivå
CV er vanligvis et veldig kort dokument, vanligvis en eller to sider. Et CV inneholder grunnleggende informasjon som navnet på skolen som søkeren gikk til og graden av graden han holder, for eksempel en B.S. En curriculum vitae er mer nyttig i en innstilling som å velge professor for et universitet, der universitetet trenger å vite detaljert informasjon som tittelen på hvert forskningsskrift som søkeren skrev, og professorene han studerte under.
biodata
Biografiske data kan referere til et dokument som søkeren skriver, men det kan også være en flerprøve personlighetstest. I stedet for å be om spesifikke jobbenesultat, stiller arbeidsgiver et spørsmål om hvorvidt søkeren noensinne har vunnet en premie på en akademisk hendelse på skolen, eller om hun holder dokumenter på skrivebordet godt organisert. Arbeidsgiveren forutsetter at hvis søkeren har ønskelige egenskaper som god motivasjon og en vennlig personlighet utenfor arbeidet, er hun mer sannsynlig å være en god medarbeider.
forkunnskap
Søkeren er mer sannsynlig å vite hvilke faktorer arbeidsgiveren bruker til å ta en avgjørelse mens han skriver et CV.Hvis en curriculum vitae inneholder titlene på 50 papirer som en søker for en stilling skrev, er han mindre sannsynlig å vite hvilket papiremne som er viktigst for intervjueren, ifølge Marquette University. Med biologisk data kan arbeidsgiveren stille flere irrelevante biografiske spørsmål, slik at det er vanskeligere for søkeren å gjette de spesifikke trekkene som testen screener for, for å forhindre at søkeren tilbyr falske biodata-svar.
Lengde
Hvis en søker søker på flere jobber, må hun kanskje opprette separate versjoner av CV-en som legger vekt på de ferdighetene som hver arbeidsgiver står oppført i stillingsbeskrivelsen, mens dokumentet holdes under to sider. Med en curriculum vitae trenger søkeren ikke å fjerne irrelevante ferdigheter, selv om hun legger til sine nye prestasjoner, slik at lengden på curriculum vitae øker etter hvert som hun får erfaring. Arbeidsgiveren bestemmer lengden på en biodata-undersøkelse.
