En generøs avgangspakke gjør overgangen fra full ansettelse til arbeidsledighet tolerabel for ansatte som mister jobbene på grunn av nedsettelse eller reduksjoner i kraft. Den vanlige fratrekkspakken består av en avtale eller kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, i tillegg til et kontantbeløp basert på arbeidstakerens inntjening, varighet og ytelse.
Hensikt
Arbeidsgivere bruker avgangspakker når de endrer arbeidsstyrken, omstrukturerer og eliminerer arbeidsplasser. Avgangspakker har to primære formål: De gir kompensasjon for ansatte som gjør overgangen fra sysselsetting til arbeidsledighet, og de får skriftlig forsikring fra ansatte for å fravike sine rettigheter til krav om ugyldig oppsigelse. Ifølge likestillingskommisjonen er avtaler som inneholder frafall av sivile rettigheter imidlertid uhåndheve.
Avtale
Den vanlige fratrekkningsavtalen inneholder datoen da oppsigelsen trer i kraft, antall fratrædelsesgodtgjørelser og andre beløp som arbeidstakeren har krav på, som betaling for påløpt ferie og syktid. I tillegg angir avgangsavtalen om arbeidsgiver vil betale for konsernets helsemessige ytelser og for hvilken periode som følger etter opphøringsdagen. Mange arbeidsgivere som tilbyr avgangspakker gir også videreføring av ytelser i tre til seks måneder, avhengig av arbeidstakerens varighet og total avgangsbeløp.
fraskrivelse
En viktig del av en avtale om avtale er frafall av krav. Når en ansatt gir oppsigelse, er han enig i at han ikke vil søke om oppsigelse på grunnlag av lover som Tillegg VII i sivile rettighetsloven, lov om aldersdiskriminering i sysselsetting eller lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere. Med andre ord, når en ansatt tegner avtaleavtalen, aksepterer han den ansettelsesavgjørelsen selskapet har gjort og frigir arbeidsgiveren fra eventuelle krav han måtte ha om urettferdig ansettelsespraksis. Avbestillingspakker for arbeidere 40 og eldre må inneholde spesifikke språk om ADEA og OWBPA som tilfredsstillende etter EEOCs standarder.
Anmeldelse
EEOC anbefaler sterkt at arbeidsgivere gir ansatte 40 og over 21 dager for å vurdere avtalen før de signeres. I tillegg, når arbeidsgivere har avtalt avtaler, bør de søke søksmål før de undertegner avtalen. Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker gjenforhandler vilkårene i en avtale om avtale, skal 21-dagers tidsramme for å signere begynne over. Ansatte som får 21 dager til å undertegne avtalen har også syv dager for å tilbakekalle signaturen.
Betraktning
Avgangsbetalinger betegnes vanligvis som "hensyn". Betraktning er en kontraktsbetegnelse som betyr et beløp som skal betales i bytte for enighet om visse vilkår og betingelser. Mengden av vederlag i en avgangspakke varierer, avhengig av ansettelsens lengde, selskapets økonomiske tilstand, arbeidsforhold og ansettelsestrender. Vanligvis inkluderer avgangspakker to ukers lønn for hvert års ansettelse. For eksempel kan en ansatt som mister jobben etter 18 år få en avgangspakke som inkluderer 36 ukers lønn, i tillegg til selskapsbetalt gruppesykeytelser og påløpt ferie og sykefravær.
forståelse
Samlet sett inneholder avgangspakker vanligvis en tydelig skriftlig avtale som ansatte kan forstå. Dette anses som en etisk forretningspraksis som gjør det mulig for en ansatt å få full kjennskap til vilkårene og betingelsene for avgangspakken. Det betyr også at arbeidstakeren signerte avtalen frivillig og fraværende noen tvang.
