Førsteinntrykk er alt, spesielt når du går på jobbssøk. Ditt søknadsbrev kan gjøre en forskjell mellom å bli invitert til å intervjue for jobben eller motta et brev for å informere deg om at de har valgt noen andre. Begrepet "søknadsbrev" refereres også til som et interessepunkt eller et følgebrev, avhengig av jobben og arbeidsgiverens søknad. Uansett terminologi er formålet med brevet å uttrykke interesse for jobben og gi et sammendrag av dine kvalifikasjoner.
Les arbeidsgiverens bruksanvisning. Mange bedrifter bruker IT-baserte søkersporing systemer; Konstruer imidlertid et søknadsbrev for å sende inn som en del av den elektroniske søknaden. Du må også ha et søknadsskjema for å sende inn en kopi av CV-en din via e-post eller post til rekruttereren eller ansattschefen.
Gjør forskning om selskapet. Les selskapets nettside og andre ressurser som gir informasjon om selskapets produkter, tjenester og forretningsreklam. Bli kjent med organisasjonens filosofi, oppdrag og verdier. Din forskning gjør at du kan sammenligne ulike aspekter ved flere forskjellige selskaper der du kan ha en interesse.
Gå gjennom jobbkravene nøye og sammenlign dem med dine faglige kvalifikasjoner. Oppgi jobboppgaver, oppgaver og ansvar som samsvarer med dine kvalifikasjoner. Dette vil være nyttig når du utarbeider brevbrevet ditt - du kan bedre oppsummere de viktigste punktene i jobben som korresponderer direkte med dine fagområder og faglige erfaringer.
Utkast til første ledd i søknadsskjemaet. Oppgi posisjonen du søker på, og oppgi dokumentene som følger med brevet. Avhengig av jobben krever noen arbeidsgivere CV, skriftlig prøve, faglige referanser, portefølje eller annet materiale som illustrerer dine kvalifikasjoner.
Opprett andre ledd i ditt brev av interesse. Oppgi kort dine kvalifikasjoner og kjernekompetanse. Eksempler på kjernekompetanse er kommunikasjons- og organisasjonsferdigheter, tidsstyringsteknikker og ledelsesevne. Ikke bare kopier informasjon fra ditt CV. Bruk en samtale tone for å forklare hva du har som skiller deg fra andre søkere. Målet ditt er å fange opp rekrutterarens oppmerksomhet så tidlig som mulig i brevet.
Opprett et annet avsnitt som demonstrerer din kunnskap om selskapet. Imponere den potensielle arbeidsgiveren med uttalelser som viser at du tok deg tid til å lese mer om selskapet enn bare jobboppføringene. Beskriv paralleller mellom arbeidsetikken din og selskapets filosofi. Angi dine karriereinteresser og hvordan dine kvalifikasjoner vil være til nytte for bedriften.
Konstruer ditt siste avsnitt.I denne delen angir du tilgjengelighet, lønnskrav, legitimasjon og tilleggsinformasjon som overbeviser menneskelige ressurser eller ansette ledere du er den riktige personen for jobben. Konkluder brevet ved å takke leseren for sin tid og forventede svar.
Proofles ditt søknadsskjema. Legg til side din søknadsskrivelse og tilhørende materialer. Med et nytt sett med øyne, gjennomgå brevet og søknadsmaterialene på nytt. Dette er en av de mest effektive måtene for å sikre at du sender inn en perfekt applikasjonspakke som oppfyller arbeidsgiverens krav.
Tips
-
Unngå å opprette et engangsformat-alle applikasjonsbrev. For hver applikasjon innlemme informasjon spesifikk for jobben og selskapet.
