Å utforme en etisk kodeks kan hjelpe din bedrift til å overgå konkurransen ved å legge grunnleggende om hva som forventes av de ansatte i daglige interaksjoner.
Utvikle ideer: En etisk kodeks kan variere fra industri til industri, men for det meste er en etisk kode en liste over overbevisninger, regler, verdier og retningslinjer for hvordan en bedrift og dets ansatte forventes å følge i dag til -dagsoperasjoner.
Noen ting å vurdere: Hvor tidligere har selskapet truet seg? Har dette blitt løst? Hvordan det? Har kundene dine klager som omhandler ansattes kundeforhold? Er det noe du ikke vil at dine ansatte skal gjøre eller det kan være ulovlig å gjøre? Alt du ikke ønsker at dine ansatte skal gjøre bør være oppført.
Skriv koden for etikk i en lettlest pamflet eller pakke. Fordel denne pakken til alle ansatte i selskapet.
Hold et stabsmøte: Dette møtet bør gå over og styrke selskapets nye etiske kodeks. Dette er også en god tid å inkludere en Q & A-økt og forklare eventuelle disiplinære tiltak hvis denne koden ikke følges.
Hold årlige stabsmøter for å styrke selskapets verdier og etiske retningslinjer. Det er en god ide å få tilbakemeldinger fra ansatte om hvorvidt etiske retningslinjer fungerer bra, og hvilke deler som kan redesignes.
Tips
-
Se gjennom bedriftens etiske retningslinjer minst hvert år og foreta nødvendige endringer. Noen næringer har allerede en generell etisk kodeks. Gjør det obligatorisk å lese koden for etikk for nye ansettelser.
