Urinprøve ble den fremtredende metoden for arbeidstestingstesting etter at president Ronald Reagan utstedte Executive Order 12564 i 1986 for føderale ansatte. To år senere utvidet Drug-Free Workplace Act fra 1988 utvidet testingskrav til føderale entreprenører og kalt urinalysis som standard testprosedyre.
Privat sektorstesting
Loven krever ikke at private næringslivsorganisasjoner tester for rusmidler, men det anbefales at de kan unngå juridiske komplikasjoner ved å følge lovens retningslinjer. Mange bedrifter har tatt sin cue fra den føderale regjeringen for å sette opp urinalysis narkotika testing for å fremme et trygt arbeidsmiljø, unngå å ansette narkotikabrukere og betale lavere arbeidstakers kompensasjonspremier.
Arbeidstaker narkotika-testing programmer kan imidlertid være underlagt statlig lovgivning. Statlig lov kan gi mandat som betaler for testen, for eksempel. Ifølge Small Business Services i San Antonio, må New Jersey-arbeidsgivere betale for sykepleieforsøk med unntak av arbeidstakere unntatt for sikkerhetsvaktposisjoner, selv om arbeidskandidater generelt finansierer egen undersøkelse før ansettelse. Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere betaler ansatte for å få tid til å få en nødvendig medisinsk test, selv når det er en i arbeidstimer.
Hvordan urinalysis fungerer
Urinmedisinprøver indikerer nylig bruk av rusmidler; de bekrefter ikke avhengighet eller svekkelse. De oppdager metabolitter, eller legemiddelrester som forblir i kroppen. Minste metabolitt mengden som trengs for å teste positivt, cutoff nivå, er satt av Substance Abuse and Mental Health Services Administration under U.S. Department of Health and Human Services.
Hvor lenge metabolitter blir i kroppen, deteksjonsvinduet, varierer etter substans. Ifølge Universitetet i Illinois College of Pharmacy, er deteksjonsvinduet for heroin åtte timer etter bruk, mens marijuana varierer fra tre til 15 dager, avhengig av bruksfrekvensen.
Testprosedyrer
Urinprøver er enten fem-, åtte- eller 10-panelet screenings. En fem-panel test tester for amfetamin, marijuana og hasj, kokain, opiater og phencyclidin, eller PCP. Åtte-panel tester måler spor av disse fem stoffene pluss barbiturater, quaaludes og tranquilizers, eller benzodiazepiner, mens 10-panel prosedyrer legger til metadon og propoksyfen til listen på åtte paneler. Hvis den første screeningen er positiv, gjøres en ny bekreftelsestest ved gasskromatografi / massespektrometri, eller GC / MS, en mer nøyaktig og dyr test.
Falske positive resultater
Noen medisiner og over-the-counter medisiner har molekylære strukturer som ligner på legemidler som er målrettet av urinalyse. Å ta en kan forårsake a falsk positiv urintest. For eksempel skaper antibiotika amoxicillin et falskt positivt resultat for kokain. Vekttap, Vicks inhalatorer, naproxen, dextrometorfan og pseudoefedrin forårsaker også feil testresultater, ifølge University of Cincinnati.
Hvis du tester positivt, vil en medisinsk anmelder, eller MRO, kontakte deg. Gi denne spesialutdannede stoffmisbruke legen en liste over alle medisiner, urte kosttilskudd og over-the-counter medisiner tatt før urinprøven. MRO kan rapportere deg bestått hvis han kan bekrefte en medisinsk årsak bak den falske avlesningen. Du har rett til å be om en GC / MS-bekreftelsestest hvis det ikke allerede var gjort før MRO kontaktet deg.
Ansattes rettigheter
Å nekte å ta en urintest svarer til å mislykkes for ansatte som arbeider i regi av US Department of Transportation. I henhold til det juridiske nettstedet Nolo kan ansatte i andre firmaer ikke være i stand til å samle inn arbeidsledige ytelser, avhengig av deres statslov.
Å feile en urintest eliminerer deg som jobbkandidat hvis passerer var en ansettelsesbetingelse. Nolo anbefaler at enkelte stater bare tillater urinprøver for nye leier hvis et sertifisert laboratorium forvalter testen, alle søkere av stillingen blir testet og arbeidsgiveren informerer søkeren skriftlig om at legemiddelprøving er en del av screeningsprosessen, og et tilbud er betinget ved å bestå en medisinskest.
