Kirkens vekst og tjeneste kan være tvetydig og vanskelig å definere. Mens tall er ofte viktige, involverer et sunt kirkeliv mye mer enn store folkemengder som oppvarmer pews for en og en halv time hver søndag morgen. Kirkens ledelse må sette målbare mål slik at de kan avgjøre hva slags fremgang kirken gjør. Som i den sekulære verden, uten noen type målbare kriterier, kan kirkens ansatte ikke fullføre oppgavene de trenger for å oppnå.
Invitere lederskap til å delta i brainingprosessen. Mens høvdingens pastor kanskje vil begrense antall involverte personer, spesielt i større menigheter, vil han sannsynligvis ikke ønske å sette kirkens mål alene. Han vil til slutt trenge å formidle disse til resten av sine pastorer og ansatte, og til slutt menigheten. Det blir lettere om han har innkjøp fra sitt lag før han snakker til menigheten.
Utvikle en kirkesyn og / eller uttalelseserklæring. Dette vil veilede deg når du setter opp kirkens mål. Noen kirker fokuserer på lokalsamfunnsopprøret; Andre fokuserer på utenlandske og internasjonale oppdrag. Vet hva du gjør, og gjør det bra. En klar forståelse av kirkesynet vil holde lederskap på rette spor når de setter mål og mannlige planer. Ta med kirkens visjon og oppgaveoppgave i målsettingsprosessen.
Oppgi områdene for målinnstilling. Du kan bryte disse ned ved departementet, for eksempel barn, ungdom, kvinner, menn, voksen disipelskap og bønn. Du kan også liste dem for hele menigheten. Hvis hvert område ikke har en pastor eller en person over det, kan pastoren tildele noen å være ansvarlig for å se at kirken fullfører sine mål.
Vurder hvor hvert departement er for tiden.
Bestem hvor mye du vil at departementet skal vokse. For eksempel, hvis barnas departement tjener 100 barn hver uke, vil du kanskje øke det med en viss prosentandel. Tenk stort! Du kan angi et ettårs-, femårs- og tiårsplan. Spis deretter den ordspråklige elefanten en bit om gangen.
Planlegg ditt neste hovedmøte, minst en gang i året, med kontroller underveis. Avhengig av kirkens størrelse kan du sette mål sent på sommeren, like før skoleåret starter. Eller du kan gjøre det i januar for å falle sammen med nyttår. Hurtigkontroll i møter, hver fjerde til fire måneder, bidrar til å spore fremgang mot målene.
Advarsel
Det første møtet vil presentere den største utfordringen og ta mest tid. Etter hvert som kirken holder årlige møter, vil prosessen bli mer strømlinjeformet, selv for de nye deltakerne.
