Frivillig å avslutte en jobb kan ikke hindre en ansatt fra å samle arbeidsledighetskompensasjon. Alvorlige problemer med arbeidsforholdene vil trolig bli inkludert i arbeidsledighetskrav, i motsetning til å forlate en jobb for karriereutvikling. I alle fall bestemmer statlige arbeidsledighetsbyråer arbeidstakeres berettigelse til arbeidsledighet.
Arbeidsledighet Støtte
Arbeidsavdelinger rundt om i landet vurderer generelt hvorfor arbeidstakere forlot en jobb for å bestemme deres berettigelse til arbeidsledighetskompensasjon. For eksempel indikerer Michigan Employment Act at arbeidstakere ikke er berettiget til arbeidsledighet fordeler dersom de slutter en jobb uten en god grunn knyttet til en arbeidsgiver handlinger som en ansatt ikke er skyld i. Videre indikerer Michigan arbeidsledighetsforsikringsbyrå at en arbeidstaker som avslutter en jobb frivillig, må skaffe seg en annen jobb og samle inntjening med den nye arbeidsgiveren for å kvalifisere seg til fremtidig arbeidslønn.
Medisinske problemer
Ansatte som velger å gå på jobb på grunn av et medisinsk problem som forstyrrer utførelsen av deres oppgaver, kan kvalifisere til arbeidsledighetskompensasjon. Stater som Michigan klassifiserer å forlate en jobb på grunn av sykdom som en ufrivillig avgang, noe som generelt gjør at en arbeidstaker kan samle inn arbeidsledighet. Ikke desto mindre bemerker Michigan arbeidsledighetsforsikringsbyrå at ansatte fortsatt må kunne jobbe med en annen jobb for å kreve ytelser, til tross for ikke å kunne oppfylle plikten til sin tidligere stilling.
Arbeidsplassproblemer
Arbeidstakere som ønsker å slutte å jobbe på grunn av usikre arbeidsforhold, diskriminering eller et annet problem som en arbeidsgiver er ansvarlig for å korrigere, må først gi arbeidsgiveren anledning til å løse problemet. Ansatte som slutter fordi arbeidsgiveren ikke har tatt opp slike problemer, kan kvalifisere for arbeidsledighetskompensasjon i de fleste stater. Men arbeidstakere må sørge for at de ikke overdriver situasjonen. The Michigan Unemployment Insurance Agency indikerer at ansatte må sikkerhetskopiere slike arbeidsledighetskrav ved å vise at de forlot en jobb med en overbevisende grunn som sannsynligvis ville føre til at en rimelig person forlot i samme situasjon. Ifølge nettsiden FindLaw kvalifiserer generell jobbtilfredshet ikke som en overbevisende grunn til å slutte.
Jobbtilbud
Nolo lov informasjon nettsted viser at de fleste stater ikke hindrer arbeidstakere fra å motta arbeidsledighet fordeler hvis de forlater en jobb for å ta en annen stilling som til slutt faller gjennom. Imidlertid kvalifiserer arbeidere som forlater en jobb å søke etter en annen stilling vanligvis ikke for ytelser. Arbeidstakere som mottar et tilbud som ikke oppstår, bør være forberedt på å vise sitt lokale arbeidsledighetsbyrå at de har et fast tilbud om en ny stilling for å sikkerhetskopiere deres arbeidsledighetskrav.
