Sett sikkerhetsmål for å redusere sjansen for skader på arbeidsplassen og gi incentiver for ansatte til å møte disse målene. Arbeidsmiljøet vil være tryggere og mer produktivt, og selskapet vil unngå tapte lønninger og timer og arbeidstakers erstatningskrav.
Hvordan sette sikkerhetsmål
Etablere en sikkerhetsmålkomite eller utpeke noen til å lede og fullføre gruppens beslutninger. Sett en dato, si en måned ut, for når komiteen må presentere nye sikkerhetsmål.
Undersøk ulykkesrapporter fra de siste seks månedene for å avgjøre hvilke områder av bedriften din trenger nye sikkerhetsmål og forskrifter.
Be veiledere om forslag til å forbedre sikkerheten i sine avdelinger. Skriv ned forslagene til sikkerhetsmålkomiteen for å gjennomgå.
Lag et forslag til sikkerhetstiltak med enkle skjemaer for ansatte. Plasser forslaget boksen i de ansatte pause rom. Kunngjør hele bedriften at du trenger forslag fra ansatte og hvor de kan slippe sine ideer. Sikkerhetsmålkomiteen bør sjekke boksen hver uke.
Sett opp en konkurranse for ansatte som incitament til å foreslå sikkerhetsforbedringer. Når ideene er samlet, be ansatte om å stemme på det beste sikkerhetsmålet fra forslagskassen. Gi en liten premie for den personen hvis sikkerhetsmål vinner.
Skriv en plan for hvert område som skisserer nye sikkerhetsmål basert på gjennomgang av komiteen. Legg inn sikkerhetsmål i hvert område av selskapet og send et notat.
Undersøk hvilke sikkerhetsmål som er oppfylt i løpet av noen uker eller måneder, avhengig av hvor lang tid det skal ta å implementere og lære de nye målene.
