For jobbsøkere, mottar en lønnskrav, kan e-post presentere en ganske utfordring. Du vil ikke spesifisere en lønn som er for lav og dermed frata deg en høyere kompensasjon for ditt harde arbeid. Samtidig vil du ikke angi en lønn som er for høy og banke søknaden din ut av driften for en ellers ideell posisjon. Enten du blir bedt om å betale forventninger på et søknadsskjema eller via e-post, er det verktøy og metoder tilgjengelig for å hjelpe deg med å finne riktig lønnsområde for en potensiell jobb. Et nøye utformet svar kan hjelpe deg med å forsegle avtalen med en potensiell arbeidsgiver.
Forskning Gjennomsnittlig lønn for din industri
Når du blir spurt av en potensiell arbeidsgiver for dine lønnskrav, er det fristende å skyte tilbake et raskt svar i tråd med "hva du synes er rettferdig." Dette er en feil. I stedet begynner du å undersøke lignende stillinger for å finne ut et gjennomsnittlig lønnsnivå for arbeidere i ditt felt.
Start med å besøke nettsteder som PayScale og Lønn for mer generell informasjon, basert på variabler som erfaring, høyskoleinformasjon og mer. Noen av disse nettstedene tillater deg å finjustere posisjoner etter geografisk område, slik at du kan bekrefte lønn på steder i nærheten av deg. Dette kan være nyttig, da det ofte kan være store hull i lønn mellom ulike regioner og mellom by og landlige steder. I tillegg kan du undersøke lønnsinformasjon for bestemte selskaper som bruker et nettsted som Glassdoor. Bedriftsspesifikk informasjon er viktig for å verifisere hva din potensielle arbeidsgiver historisk har betalt for din stilling og andre som den.
Til slutt finner du pålitelige lønnings- og sysselsettingsdata som er relevante for jobbsøkingen din på nettstedet Bureau of Labor Statistics. BLS er et amerikansk føderalt byrå som opprettholder en omfattende samling av data om stillinger, karriere, arbeidsgivere og lønnsdata. Byråets nettside tilbyr også Arbeidsstatistikk, en søkbar følgesvennedatabase av disse dataene. Du kan søke etter bestemte typer jobber eller se etter jobber som har de høyeste kompensasjonsrenten.
Bestem dine lønnsforventninger
Etter at du har undersøkt gjennomsnittlig bransjelønn for ditt område og, om mulig, for selskapet, må du bestemme minimumskompensasjonskravet basert på resultatene av den aktuelle undersøkelsen. I tillegg vil du faktorere i din spesifikke erfaring og eventuelle andre forventede fordeler som kan garantere å akseptere en lavere tall.
Fokuser på å bestemme en rekke figurer i stedet for en bestemt lønn på dette stadiet. Ved å spesifisere et område, er du mer sannsynlig å inkludere lønnen din potensielle arbeidsgiver finner også akseptabelt. Den nedre delen av ditt utvalg bør fortsatt være en lønn du kan leve med (og på), og den høyere enden bør forbli innenfor det rimelige lønnsområdet for stillingen, basert på din forskning.
Gjør din svar-e-post
Til slutt, skriv svaret ditt i en epost til personen som ba om lønnskravene dine. Hold eposten kort og kortfattet, men ta med et uttrykk for takknemlighet for å bli vurdert for stillingen. Du kan også kort sagt uttrykke din interesse for stillingen og din tro på at du vil være godt egnet for bedriftens behov. Du kan knytte denne troen til din generelle erfaring og kvalifikasjoner, men hold det til en setning eller to på det meste.
Skriv ut lønnsområdet og ta med opplysningene om at omfanget var basert på forskning. For eksempel kan du skrive, _ "_ Du ba om min lønnskrav. Basert på min bransjeundersøkelse vil mitt akseptable lønnsområde være $ 50.000 til $ 55.000 per år, unntatt fordeler."
Sørg for at du er villig til å forhandle lønn og lukk e-posten ved å takke personen for muligheten.
Lønnforhandlings tips
Når det kommer tid til å forhandle en bestemt lønn, vær forberedt på å støtte tallene dine med data. Hvis ditt oppgitte lønnsområde er oppfylt med motstand, kan du da tilby bevis for at dette er innenfor det normale lønnsområdet for denne typen stilling.
Start øverst i rekkevidden, i forhold til opplevelsesnivået ditt. For de beste resultatene på dette stadiet, velg et bestemt nummer. For eksempel bør startfiguren for forhandling være $ 55.450 i stedet for $ 55.000.
Til slutt, ikke la nervene få det beste av deg. Forhandlere for det du er verdt er et skremmende prospekt for de fleste. Forberedelse og repetisjon kan bidra til å berolige den naturlige angsten du kan føle og hjelpe deg med å levere en mer polert presentasjon som forklarer hvorfor du er en sterk innsats for enhver arbeidsgiver.
