Individuelle selskaper kan definere uaktsomhet på forskjellige måter, men de fleste av dem inkluderer uaktsomhet som en akseptabel grunn til å utlede en ansatt. Føderale og statlige lover tillater arbeidsgivere å si opp arbeid med årsak, og de fleste anser arbeidstakers uaktsomhet gyldig årsak til avskedigelse.
Feilaktig oppsigelse
Føderal lov fastsetter at en arbeidsgiver ikke kan brann et individ basert på alder, kjønn, religion, farge, rase, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning. Loven forbyder også arbeidsgivere å skyte medarbeidere fordi deres lønn var garnert, eller hvis de nektet å bryte en lov. Videre kan en arbeidsgiver ikke brenne en ansatt fordi han hadde juryplikten, tjenestegjorde i militæret eller tok avkall på å stemme eller i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon. En arbeidsgiver kan heller ikke brenne en ansatt for å utøve faglige rettigheter eller utøve arbeidstakerrettigheter gitt i henhold til loven. En ansatt som opplever en feilaktig oppsigelse kan være i stand til å sende inn en sak mot arbeidsgiveren.
Bedrifts-policy
Arbeidsgivere må også følge selskapspolitikken når de avfyrer ansatte. Hvis oppsigelsen bryter med bestemmelsene i politikken, kan arbeidstaker saksøke selskapet for feilaktig opphør. De fleste selskapspolitikker krever at arbeidsgivere har rett og slett årsaken til eventuelle avfyringer, og de fleste vil ha en liste for hva den anser for gyldige grunner for oppsigelse.
Identifikasjon
Uaktsomhet oppstår når en ansatt ikke er rimelig forsiktig eller oppfører seg uansvarlig mens han utfører sine plikter. Avhengig av yrket kan uaktsomhet føre til dårlig service, skade på eiendom eller, når det gjelder helsepersonell, skade eller død av en pasient. Fordi en kunde eller pasient kan være i stand til å saksøke selskapet for en ansattes uaktsomhet, anser de fleste selskaper det som en gyldig grunn for å avlaste en ansatt.
Arbeidsledighet
En ansatt hvis arbeidsgiver avbryter ham for uaktsomhet, kan kvalifisere for arbeidsledighetsforsikringspenger, avhengig av statlig lov. I enkelte stater kan en person som er sparket for mindre uaktsomhet, fortsatt kvalifisere seg for fordeler. Men hvis arbeidstakeren var grovt uaktsom, forårsaket mye skade eller skade, eller var en gjentagende lovgiver, kan staten nekte arbeidsledighetskravet.
