Anvendelsen av minimumslønn til en leder er i stor grad avhengig av lederens rolle. Basert på føderale regjeringsbestemmelser om arbeidsoppgaver er mange ledere unntatt fra dekning av minimumslønn. Noen ledere er kanskje ikke fritatt, og for dem er minimumslønnen den samme som for enhver annen ansatt. Den nøyaktige minimumslønnen vil avhenge av staten hvor arbeidsgiveren driver virksomhet.
Grunnleggende
Føderal arbeidsloven, spesielt Fair Labor Standards Act, gir rett til minimumslønn for de fleste ansatte. Men FLSA utpeker også enkelte ansattskategorier som unntatt lønnslager, samt overtidslov. Mange tjenestemenn er blant disse fritatte yrker, noe som betyr at minimumslønnsloven kanskje ikke dekker mange bedriftsledere. For at fritaket skal gjelde, må en leder få lønn som lønn i stedet for i timen, og må tjene minst 455 dollar i uken fra 2011. For en leder som er unntatt, utgjør lønnstrømen en minimumslønn på en slags.
Definisjon
Det amerikanske arbeidsdepartementet utpeker spesifikke arbeidsoppgaver, en leder må være unntatt fra minimumslønn. En leder kan være unntatt som en leder eller administrativ ansatt. Ekspedisjonsfritagelsen gjelder for ansatte som administrerer en hel virksomhet eller en "vanlig anerkjent avdeling eller underavdeling", mens de overvåker minst to andre heltidsansatte og beholder myndigheten til å ansette og utstede ansatte eller gi betydelig innspill til slike trekk. Administrativ fritak gjelder for ledere som utfører kontorarbeid - ikke manuelt arbeid - som direkte har tilknytning til generell forretningsvirksomhet, og som har myndighet til å utøve uavhengig vurdering om viktige forretningsforhold.
betraktninger
Minimumslønn kan gjelde for enkelte ledere, spesielt til de som arbeidsgiverne betaler per time, eller de som utfører manuell arbeid i tillegg til deres forvaltningsoppgaver. I disse tilfellene avhenger minimumslønnen av sted.I 2011 er minimumslønnen på føderalt nivå $ 7,25 en time, og 24 stater har etablert en lik minste lønn. Sytten stater og Washington, D.C., har høyere minimumslønn, mens ni stater ikke har minimumslønn eller lavere minimumslønn.
avklaring
Når statsminimumlønnen er forskjellig fra minimumslønnen til rettferdig arbeidslivsstandard, krever U.S. Department of Labor at den høyeste minimumslønnen skal gjelde. I de ni landene med lavere minimumslønn eller ingen minimumslønn, vil den føderale minimumslønnen vanligvis gjelde. Men FLSA dekker ikke virksomheter hvis deres årlige brutto salg er mindre enn $ 500.000 og deres operasjon ikke involverer interstate handel. Dermed kan ledere på mindre bedrifter i Arkansas, Minnesota, Wyoming og Georgia motta de laveste minimumslønnene som følger av loven i disse landene. Og mindre arbeidsgivere i Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana og Alabama kunne betale ledere noe beløp, siden disse statene har ingen minimumslønn.
