Minimumslønn er det laveste beløpet som en arbeidsgiver må betale en ansatt og er fastsatt på timebasis. Minimumslønn er fastsatt gjennom offentlig lovgivning i USA (USA), slik at arbeidsgivere ikke manipulerer arbeiderne, og det bidrar til å opprettholde en balanse i samfunnet. Jerold Waltman skriver i sin bok, "Minimum Lønnspolitikk i Storbritannia og USA", "Minimumslønn i USA er nært knyttet til sosial velferd." Den føderale minimumslønnen i USA er etablert av og regulert i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) fra 1938.
Standard Minimumslønn
Standard minstelønn i henhold til FLSA er $ 7,25 per time fra 2009. Ifølge FLSA er hver stat ikke pålagt å ha samme minimumslønn som den økonomiske og sosiale demografien mellom stater varierer. Minimumslønn for en stat er satt avhengig av flere faktorer, inkludert antall studenter, unge arbeidstakere, arbeidstakere som tjener tips og overtidslønn. Hvis statens minimumslønn varierer i forhold til føderalønnen, gjelder den høyere. David Neumark og William Wascher, i sin bok, "Minimumslønn", "staten", har den føderale minimumslønnen vært i kraft i sytti år og statens minimumslønn har eksistert i en eller annen form i nesten et århundre."
valgbarhet
Alle i USA er ikke kvalifisert til å motta minimumslønnen. Minimumslønnen gjelder for ansatte i bedrifter som har en inntekt på $ 500 000 i et gitt år. Ansatte i mindre bedrifter er kvalifisert for minimumslønn dersom de er engasjert i interstate handel eller i produksjon av varer til handel. I tillegg gjelder minimumslønnen også for ansatte i føderale, statlige eller lokale myndigheter, sykehus og skoler. Under FLSA er utøvende ansatte, administrative og utenlandske selgere ikke kvalifisert for minimumslønn og overtidslønn. De kompenseres "på lønnsbasis", avhengig av kontrakten.
Ingen kjønnsdiskriminering og innenriks tjenester
Ifølge FLSA bør det ikke være kjønnsdiskriminering, og arbeidsgiveren skal betale enkeltpersoner samme lønn når de ansatte jobber for tilsvarende timer, har tilsvarende ferdigheter og påtar seg tilsvarende ansvar. Ansatte som utfører innenlands tjenester skal også betales like og ikke mindre enn minimumslønnen.
Ansatte mindre enn tjue år gammel
Mary Gregory, Wiemer Salverda og Stephen Bazen, i sin bok, "Arbeidsmarkeds ulikheter: Problemer og politikker for lavt arbeidslønn i internasjonalt perspektiv" skriv "En ti prosent økning i minimumslønnen reduserer ansettelsen av tenåringer mellom ett og tre prosent under hva det ellers ville vært. "Ansatte under tjue år kan ikke betales mindre enn $ 4,25 per time i de første 90 påfølgende kalenderdager. Ingen arbeidsgiver kan gjøre noe for å forflytte ansatte, inkludert delvis forskyvninger som reduksjon i timer, lønn eller sysselsettingsytelser.
