En ansatt prøvetid oppstår umiddelbart etter å ha blitt ansatt, og det er når medarbeider overvåkes for å sikre at hans ytelse oppfyller kravene fastsatt av selskapet. Varigheten av en prøvetid varierer fra bedrift til bedrift; Men hvis utførelsen av en ny leie ikke samsvarer med de standarder som er etablert av selskapet, kan det hende at ansatt må avslutte.
Elementer du trenger
-
Prestasjonsevalueringsrapport
-
Ansattehåndbok
-
Oppsigelsesark
-
Oppsigelsesdokumenter
Se gjennom prestasjonsevalueringsrapporten til den ansatte. Denne rapporten dekker den ansattes daglige eller ukentlige ytelse. Mens den nøyaktige informasjonen i denne rapporten vil variere i henhold til bransjen og stillingen som den ansatte har, vil den gi en nøyaktig redegjørelse for den ansattes styrker og svakheter i stillingen.
Sett opp de vanlige delene i rapporten, og oppgi en liste over årsaker til at medarbeider ikke oppfyller kravene til stillingen. Hvis arbeidstaker jobber i en salgsstilling, kan de underordnede delene av rapporten inkludere manglende salg, utilfredsstillende kundeserviceferdigheter og ikke følge opp med kundene.
Fremhev seksjoner i arbeidstakerhåndboken eller selskapspolicyhåndboken som refererer til de ansattes forventninger. Håndboken bør tydelig forklare hva selskapet forventer av nye ansettelser innen en prøvetid. Ved å referere til disse seksjonene, kan du tydelig informere ansatte om hvorfor hun blir avsluttet.
Utarbeide et oppsigelsesblad for den ansatte, forklare selskapets beslutning. Informasjonen i dette arket vil variere i henhold til bransjen og stillingen som er ansatt av den ansatte; Det bør imidlertid bestå av detaljerte årsaker til at arbeidstakeren avsluttes.
Planlegg et møte med den ansatte. Se gjennom prestasjonsevalueringsarket og kryss referansen til ansattes mangler med forventningene som selskapet krever av alle ansatte.
Takk ansatt for hans tid, og få ham til å signere noen terminering ark, hvis nødvendig.
Tips
-
Ikke avslutt en ansatt i løpet av de første tre ukene av en prøvetid, med mindre arbeidstaker viser uhellig hensynsløshet for stillingsprosedyrene i stillingen.
Advarsel
Aldri avslutte en ansatt i en prøvetid uten å gi gyldige grunner.
