Sysselsetting i Texas er etter vilje til arbeidstaker og arbeidsgiver, og oppsigelse av ansettelse av en av partene er ukomplisert. Det er enkelt for den ansatte å avslutte en jobb. Imidlertid har Texas loven spesifikke krav til arbeidsgivere, og disse vedtektene, sammen med føderal lov, gjør oppsigelse av ansatte vanskeligere enn begrepet "ansettelsesvilkår". Også, Texas Payday Law regulerer hvordan og når du skal betale en utskrevet ansatt.
Legg inn riktig litteratur når du kjører en Texas-bedrift. Plasser en lik Employment Employment Opportunity Commission melding på et fremtredende sted i samsvar med føderal lov, informere ansatte om frihet fra diskriminering eller gjengjeldelse.
Ifølge Texas Workforce Commissions nettside bør du legge inn riktige Løn- og Timedivitetsplakater på en synlig plassering på arbeidsplassen, og ha Fair Labor Standards Act, lov om ansvarspolygraph Protection, Family Medical Leave Act og innvandrer og sesongarbeid plakater på plass, hvis de er anvendelige.
Oppbevar register over ansattes evalueringer, fravær eller lovbrudd og dokumenter årsakene til oppsigelse. Unngå noen form for diskriminering eller gjengjeldelse og ha dokumentasjon før du avslutter en Texas-ansatt.
Vurder arbeidstakerens rettigheter før oppsigelsen. Vær proaktiv. Vet hva jobben involverer i Texas. Dette inkluderer ikke et underforstått kontrakts unntak eller et godt tros unntak, ifølge Bureau of Labor Statistics nettsiden. Statens forfatning og vedtekter kontrollerer ethvert offentligpolitisk unntak i Texas, så det er definert smalt. Dette innebærer at det ikke er noen underforstått kontrakt, det er ingen god trosargument som en ansatt kan hevde, og enhver anklage om at en handling mot offentlig orden må være en rett gitt i grunnloven eller vedtektene.
Avslutt en ansatt med full lønn i henhold til Texas Payday Law. Betal utstrålede ansatte "senest den sjette dagen etter datoen da ansatt er utladet" (§ 61.014). Dette inkluderer bonuser og provisjoner. Det er en forbrytelse (tredje gradskriminalitet) for en arbeidsgiver å unnlate å betale en ansatt utenfor seks dager etter at arbeidstakerne stiller krav. Arbeidsgiveren kan også bli vurdert en administrativ straff hvis han har funnet seg å ha handlet i ond tro.
Texas Workforce Commission administrerer Texas Payday Law og aksepterer lønnskrav fra ansatte. Hvis en premie blir gitt til arbeidstakeren, kommer pengene fra arbeidsgiveren.
Vær ærlig, ikke diskriminere, dokumentere personellfilen, betal lønn og fordeler rettidig og være i samsvar med statlig og føderal lov for å unngå diskriminering eller lønn ved avslutning av en ansatt i Texas. Rådfør deg med en advokat som spesialiserer seg på arbeidstakerloven i Texas, hvis du har bekymringer.
