En politikkhåndbok er et formalisert personaldokument som gir en bred oversikt over standard operativretningslinjer og prosedyrer for en organisasjon. Det er et viktig dokument som gir struktur og etablerer konsistens og disiplin i beslutningsprosesser og ansattes oppførsel.
Grunnleggende
Politikkhåndbøker er nært beslektet med arbeidstakerhåndbøker, som i hovedsak er nisjonsretningslinjer som er rettet mot ansattespesifikke prosedyrer. Politikk bør være nært tilpasset organisasjonsoppgavene, målene og verdiene, og tilby et system med passende tiltak og håndhevelse.
Utvikling
Policy manualer er utviklet innen HR-avdelingen i en organisasjon. Mens HR utvikler retningslinjer og retningslinjer knyttet til ansatte og generelt overvåker søknaden og håndhevelsen, skriver den retningslinjene som følger retningslinjer og veiledning fra organisasjonens styre eller ledergruppe.
fordeler
Policyhåndbøker gir mange organisatoriske fordeler, som begynner med kommunikasjon over hele bedriften, som vanligvis er involvert i utviklingsprosessen. Når en gang er opprettet, gir manualer en formell metode for å lage HR-beslutninger som er konsistente, godt planlagte og systematisk knyttet til organisatoriske mål.
