Maryland arbeidslov fastsetter vilkår om lønn, overtid og andre aspekter av heltidsansatte. Arbeidsgivere må også følge vedtektene i den føderale rettighetsloven (FLSA). Når statlige og føderale lover er forskjellige, bør arbeidsgivere følge de strengeste av de to. Maryland overlater ulike problemer, blant annet arbeidsterminering og fordeler, til arbeidsgivernes skjønn.
Lønn
Arbeidsgivere i Maryland må betale den føderale minimumslønnen på $ 7,25 per time til ansatte. Betalingsdagen må skje minst en gang hver annen uke eller to ganger i måneden. Ved oppsigelse må arbeidsgiver betale endelig lønn senest neste planlagte lønningsdag. Arbeidsgivere kan redusere lønn for ansatte så lenge de gir forhåndsvarsel om minst en lønnsperiode.
timer
Maryland pålegger ingen grense på antall timer arbeidsgivere kan planlegge ansatte til arbeid. Arbeidsgivere må betale overtid, minst 1,5 ganger ansattes standardlønn, for alle timer arbeidet utover 40 på en uke. Arbeidsgivere skylder ikke overtid til "fritatt" ansatte: de som jobber i en leder, administrativ eller faglig kapasitet og mottar lønn i form av lønn snarere enn timelønn. Arbeidsgivere kan ikke trekke ut betaling fra disse unntatte medarbeider for en mengde ubesvart arbeid som er mindre enn en hel dag. Noen arbeidsgivere trenger ikke å betale overtid til noen ansatt.Eksempler er interstate trucking selskaper, hoteller og moteller, restauranter, bensinstasjoner og private land klubber.
Avslutning
Som en ansettelsesvilkår gir Maryland generelt arbeidsgivere til å skyte medarbeidere av en eller annen grunn og uten varsel. Enkelte unntak eksisterer. Arbeidsgivere må ikke bryte lovene mot diskriminering ved å skyte medarbeidere på grunnlag av beskyttede egenskaper som rase eller kjønn; arbeidsgivere kan heller ikke skille ansatte som en retaliatory handling for innlevering arbeidstakers erstatningskrav eller lønn og overtid krav; for å sende inn en klage knyttet til sikkerhet på arbeidsplassen; for å nekte å begå en kriminell handling eller for rapportering for militær tjeneste eller jury plikt.
Betalt fritid
Ansatte trenger ikke å gi lunsepauser eller hvilepauser til voksne ansatte. Hvis arbeidsgivere velger å tilby pauser, må de fortsette å kompensere ansatte under en pause, med mindre pause er mer enn 20 minutter lang og ansatte ikke trenger å bli på arbeidsplassen. Arbeidsgivere trenger ikke å tilby betalt ferie i form av ferietid, sykefravær og helligdager. Hvis arbeidsgivere tilbyr ferietid til ansatte, må de betale kompensasjon for all påløpt tid ved opphør, med mindre en selskapspolicy uttrykkelig sier annet.
