Begrepet fritatt og ikke-fritatt er ofte forvirret, sannsynligvis på grunn av bruken og betydningen av ordet "fritatt". Likevel har forskjellen mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte å gjøre med hvem som får betalt overtid. Det er aspekter om stillingsoppgaver, stilling, lønn og autoritetsnivå som faktor i forskjellen mellom fritatt status og ikke-fritatt også.
Overtidsregler
Den raskeste måten å skille mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte er å forklare hvem som blir betalt overtid. Unntatt ansatte er unntatt fra overtid lønn regler; Ikke-fritatte arbeidstakere er ikke fritatt for overtidsbestemmelser. Med andre ord, unntatt arbeidstakere ikke får overtid lønn og ikke-fritatt arbeidere gjør. Ikke-fritatte ansatte får betalt halvannen time for å jobbe mer enn 40 timer i en arbeidsuke i henhold til Fair Labor Standards Act fra 1938. Alaska, California, Nevada, Virginia og Commonwealth of Puerto Rico krever overtid lønn for arbeid i Overskudd av den daglige grensen på 8 til 12 timer arbeid per dag, men.
Fair Labor Standards Act
Overtidslønn, fritatt og ikke-fritatt status, minimumslønn og arbeidstid er lover som et stort flertall av arbeidsgivere må overholde. Samlet er de referert til som Fair Labor Standards Act (FLSA). Med hensyn til fritatte og ikke-fritatte arbeidstakere forklarer FLSA hvordan man klassifiserer arbeidstakere i henhold til lønnsstandarder, arbeidsoppgaver, stilling og myndighet.
Enforcement
Den amerikanske arbeidsavdelingen, lønns- og timeavdelingen håndhever FLSA, og den gir også teknisk assistanse og veiledning til arbeidsgivere som trenger hjelp til ansattes klassifikasjoner. Krenkelser knyttet til fritatt og ikke-fritatt status under FLSA er gjenstand for bratte bøter og straffer; Derfor er det i beste interesse for arbeidsgivere å søke kompetansen til dette føderale byrået når de bestemmer hvordan man klassifiserer ansatte.
Arbeidsoppgaver
Jobboppgaver spiller en rolle i å bestemme hvilke ansatte som er fritatt og som er fritatt. Ikke-fritatte arbeidstakere blir generelt betalt av timen for oppgaver som krever manuell arbeid. Unntatt ansatte er i jobber som krever overveiende ikke-manuell arbeid, som for eksempel styring av ansatte, veiledning til ansatte og utvikling av arbeidsplasspolitikk. Lærere, forskere og ansatte i kreative stillinger, som kunstnere, er også fritatt. Selv om sjeldne, kan jobbene deres til tider kreve manuelle oppgaver.
Myndighetsnivå
Unntatte arbeidsgivere har generelt høyere myndighetsnivå enn ikke-fritatte arbeidstakere. Dette skyldes at unntatt arbeidstakerklassifiseringer inkluderer personer som er på nivåer i organisasjonen der de har ansvar for å overvåke ytelsen og oppførselen til andre ansatte.
Stilling og lønn
Administrative, profesjonelle og ledende stillinger er klassifisert som fritatte stillinger. Deres fritak - basert på myndighetsnivå og arbeidsoppgaver - er tydelig i kraft av deres jobbtitler eller stillinger. I tillegg er stillinger som krever spesiell, avansert nivåutdanning eller vitenskapelig kunnskap, også fritatt under FLSA. Lærere og professorer er under denne klassifiseringen. Den amerikanske arbeidsdepartementet fritar også bestemte arbeidstakere på kreative felt, ansatte i datarelaterte jobber som utgjør mer enn 27,63 dollar per time og alle lønnede ansatte som tjener mer enn 455 dollar per uke og oppfyller arbeidsoppgaver, myndighet og stillingsklassifisering.
