Jobbintervjuer kan være stressfulle saker, inkludert spørsmål om tidligere ansettelser, hull i CV og årsak du forlot eller ble avsluttet fra en jobb. Mange ganger, hvordan du svarer på disse spørsmålene, er viktigere enn den faktiske grunnen til hikke i din arbeidshistorie. Tross alt kan du ikke forandre fortiden. Men du kan påvirke hvordan du rammer din jobbhistorie for nåværende arbeidsgivere. Det er lovlig for potensielle arbeidsgivere å spørre om årsakene til at en kandidat forlot en tidligere jobb.
Årsaker til spørsmålet
Dette intervjuspørsmålet brukes ofte av arbeidsgivere til å teste kandidater på deres diplomati, arbeidsetikk og deres holdning til overordnede. Hvis en ansatt viser forakt for sine tidligere overordnede, benekter sin tidligere arbeidsgiver eller blames andre for sine egne feil, viser dette potensielle arbeidsgivere en kandidat er ute av stand til eller uvillig til å undersøke sin egen ytelse, forbli diplomatisk og ta ansvar for avskedigelse eller beslutning om å slutte.
Håndtering av HR-problemer med din tidligere arbeidsgiver
Når du blir spurt om hvorfor du forlot din tidligere jobb, er ærlighet den beste politikken. Sjansen er, en potensiell arbeidsgiver har allerede en ide om hvorfor du dro. De vil bare høre din tilnærming til avreise. En viktig årsak til at folk forlater jobber, er på grunn av et fiendtlig eller usunt arbeidsmiljø. Det er her diplomati kommer inn. I stedet for å kritisere sjefs holdning eller mangel på ferdigheter, er en bedre strategi å forklare kort at du ikke synkroniserte godt med din overordnes ledelsesstil.
Personlige problemer og avganger
Andre kan forlate jobben deres på grunn av familieproblemer, tilbake til skolen eller helseproblemer. Å telle en potensiell arbeidsgiver du måtte forlate din tidligere jobb av personlige grunner, er en helt akseptabel forklaring. De fleste intervjuere kan sympatisere med helseproblemer eller familieforpliktelser. Hvis du forlot fordi du ønsket å gå tilbake til skolen, kan det vise en arbeidsgiver du er dedikert til videreutdanning.
Hva er ulovlig under et intervju?
Mens arbeidsgivere er frie til å spørre deg om hvorfor du forlot jobber eller hvorfor du har arbeidsglass på CV, er mange ting ulovlig å stille en kandidat. En arbeidsgiver bør aldri spørre direkte om din alder, religion eller planer om å ha barn. Mens bedrifter kommer opp på måter å uklart finne ut hvorvidt religiøse eller familieforpliktelser kan komme i konflikt med timeplanen din, bør du snakke om de stiller spisse spørsmål om din personlige status, tro og vaner.
