Bedrifter taper penger når ansatte er fraværende på grunn av sykdom. Det kan være gunstig for bedrifter å regne ut den totale kostnaden av tapet i løpet av et år. Hvis kostnaden har steget fra året før, kan selskapet bestemme at det er verdt å implementere noen velværeprogrammer som vil fremme en sunnere livsstil, noe som fører til mindre fravær på grunn av syke dager i fremtiden.
Formel 1
Legg opp antall syke dager som ble tatt av alle ansatte i løpet av ett år.
Finn gjennomsnittlig daglig lønn blant alle ansatte. Dette gjøres ved å legge til alle de ansattes daglige lønn sammen og dividere med det totale antall ansatte. For eksempel, hvis et selskap hadde tre ansatte som gjorde $ 75, $ 100 og $ 50, ville den gjennomsnittlige dagslønnen være $ 75 ($ 75 pluss $ 100 pluss $ 50 dividert med tre).
Multipliser det totale antallet syke dager som er tatt av den gjennomsnittlige dagslønnen for å finne den totale kostnaden selskapet pådrar seg som følge av at sysselsatte er syke.
Formel nr. 2
Legg opp antall totale fravær tatt i løpet av året.
Del det totale antallet fravær ved totalt antall ansatte du har på lønnslisten din. Dette gir deg et gjennomsnittlig antall syke dager tatt for hver ansatt. For eksempel, hvis du har 100 ansatte og 300 syke dager, vil hver ansatt gjennomsnittlig tre syke dager.
Multipliser antall syke dager med ansattens dagslønn. Gjør dette for hver ansatt separat (siden ikke alle ansatte gjør samme lønn) for å se total kostnad på grunn av sykefravær for hver person.
Legg til den totale sykekostnaden påløpt av hver ansatt på grunn av fravær for å finne kostnaden selskapet pådratt seg for hele året.
Tips
-
Det kan hende du vil ta en titt for å se om enkelte måneder på året produserer flere fravær på grunn av sykdom enn andre. For eksempel, hvis du ser at flere ansatte var ute syk med influensa i januar, kan du sette opp en gratis klinikk i slutten av desember for de ansatte til å motta influensaskudd.
