Som California er en vilje til sysselsettingstilstand, kan du teoretisk brann noen når som helst, uansett grunn. I praksis begrenser loven imidlertid kraften. California domstoler har hersket for eksempel at hvis du brenner noen for å nekte å begå en ulovlig handling, vil "i vilje" ikke gjelde. Hvis du vil beskytte deg mot en feilaktig oppsigelse søksmål, opprett din oppsigelsespolicy i god tid.
Still konsistente retningslinjer
Gjør det klart i hver jobbmelding, intervju og medarbeiderhåndbok at du er en vilje arbeidsgiver. Aldri si eller si at du ikke vil brenne noen hvis han gjør godt arbeid, eller at hans jobb er garantert. Følg retningslinjene dine konsekvent. For eksempel, hvis bedriftens håndbok sier at ansatt har rett til varsel og mulighet til å forme seg før du brenner ham, send varselet. Dokument hvert problem, hver diskusjon med arbeideren, og hvert varsel du sender. Papirstien kan bidra til å bevise at avfyringen var berettiget.
Ikke diskriminere
California er tøffere på diskriminering enn den føderale regjeringen. Føderal diskrimineringslov gjelder for selskaper med 15 ansatte eller mer; i California er fem arbeidere cutoff. California beskytter alle kategorier som føderal lov gjør, for eksempel rase, religion, graviditet, kjønn og funksjonshemning. Staten legger til flere kategorier på toppen av det, og forbyer arbeidsgivere å skyte arbeidstakere på grunnlag av ekteskapelig status, seksuell orientering, politisk tilhørighet og militær status blant andre kriterier.
Offentlig interesse
California domstoler sier at du ikke kan brenne en ansatt for handlinger mot allmennhetens interesse, selv om de ikke er teknisk ulovlige. For eksempel, hvis du brenner en ansatt for å støtte en medarbeider i en seksuell trakassering, kan den støttende arbeidstaker ha grunnlag til å saksøke. Saksbehandlingen som definerer "offentlig interesse" er ganske teknisk, så kontakt en advokat hvis du synes det er nødvendig.
