Hvordan skrive et referanse. Dagens forretningsmessige og personlige morer dikterer at du alltid gir noen et referansebrev hvis de ber om det. Bare positive ting er skrevet om en person eller et selskap. Det er en veldig god grunn til dette, og det er et sju bokstavsord: søksmål!
Bekreft at personen jobbet for deg, rekkevidden av datoene de var ansatt og muligens deres lønn, dersom dette skal være en referanse for en ny stilling. Snakk om jobbbeskrivelsen og hvilke oppgaver de utførte for selskapet. Avhengig av hvor talentfulle de var, kan du skrive med entusiasme og nevne at de var en fordel for din bedrift eller holde kommentarene om deres ytelse tonet ned.
Snakk om hvor lang tid du har kjent en person og beskriv situasjonen som opprettet forholdet hvis du gir en personlig eller karakter referanse. Dette er en situasjon der hvis du ikke har noe godt å si, si ingenting i det hele tatt.
Anbefal utmerket service som et selskap gir hvis du blir bedt om å skrive en referanse for en bedrift. Diskutere konsistensen og kvaliteten på deres arbeid, deres profesjonalitet og deres rettidige utbetalinger og god kredittvurdering hvis referansebrevet krever denne informasjonen.
Tips
-
Hvis du mottar en telefonsamtale som søker etter referanseinformasjon og er ubehagelig på stedet, må du ringe den som ringer høflig om at firmaet har en policy om ikke å diskutere personellinformasjon over telefonen. Be dem om å sende personaldirektøren din (eller deg) et brev som ber om denne informasjonen. Dette gir deg tid til å tenke over hva du ønsker å si.
Advarsel
Hvis du skriver en karakterreferanse på forespørsel fra en advokat, vær forsiktig med at det du sier er nøyaktig som du kanskje blir bedt om å dukke opp i retten.
