Selv om mange arbeidsgivere gjør helseforsikring tilgjengelig for ansatte som en frynsegodtgjørelse, er en slik policy ikke obligatorisk. Ansatte som ønsker å jobbe for et selskap som tillater dem å kjøpe helseforsikring gjennom en gruppeplan, bør diskutere fordelepakken med deres potensielle arbeidsgiver før de aksepterer en jobb.
fakta
Ingen føderal eller statlig lov krever at private arbeidsgivere tilbyr helseforsikring til ansatte, eller til ektefeller og avhengige av ansatte. Dette er planlagt å endres i 2014 som en del av den nye helsevesenet. Inntil da er beslutningen om å tilby helseforsikring opp til arbeidsgiveren. Ifølge HealthReform.gov mottok 61 prosent av amerikanere under 65 år arbeidsgiverbasert helsedekning i 2007.
Krav
Selv om lover ikke krever at arbeidsgivere tilbyr helseforsikring, har de fleste stater mandater for hvilke helseplaner som må inkluderes i deres politikk. Mandatene varierer fra stat til stat, men noen av de vanligste inkluderingene er behandling av alkoholisme og rusmiddelmisbruk, brystrekonstruksjon, diabetikerforsyning, beredskapstjenester, mammografi, minimumsopphold på sykehus, besøk til en optiker og besøk til en psykolog.
betraktninger
Fra 2008 til 2010, ifølge HealthReform.gov, var mer enn 50 prosent av småbedrifter - generelt definert som bedrifter med færre enn 50 ansatte - tilbudt helseforsikring rapporterte bytteplaner med den effekten av å skape høyere kostnader utenfor lommen for ansatte. Den primære faktoren var stigende premier, ifølge nettsiden. Fortsatt andre småbedrifter vendte seg om til planer som dekket færre tjenester, og andre droppet dekning helt.
fordeler
HealthReform.gov presenterer et tilfelle som arbeidsgivere, særlig småbedriftseiere, dra nytte av å tilby helseforsikring til ansatte. Tilbyr helseforsikringshjelpemidler i ansettelsesrekruttering og oppbevaring og øker produktiviteten.Små bedrifter lider mer enn andre virksomheter når arbeidstakere går på sykefravær som kan skyldes manglende tilgang til forebyggende helsetjenester.
Framtid
Affordable Care Act fra 2010 straks strammer regelverket for eksisterende arbeidsgruppeplaner. Større endringer kommer fram i 2014, spesielt et føderalt mandat for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte til å yte helseforsikring eller betale en straff. Slike arbeidsgivere må årlig betale bøter på $ 2000 per heltidsansatt, selv om regjeringen vil frafalle straffen for de første 30 ansatte. Arbeidsgivere kan også måtte betale bøter dersom dekning ikke oppfyller visse standarder. For eksempel må arbeidsgiver betale minst 60 prosent av den aktuarmessige verdien av pensjonsytelsene, og ingen ansatt må betale mer enn 9,5 prosent av husstandens inntekter i premier.
