Forberedelse for et jobbintervju starter med en solid informativ tale. En informativ tale må være klar, konsis og gi publikum et kortfattet bilde av hvem du er som ansatt. Som en helhet fungerer en informasjons tale hovedsakelig som en mer kortfattet versjon av brevbrevet ditt. Skriv talen på forhånd for å unngå fremmede detaljer og uttrukne historier.
Begrens talen til mellom 15 sekunder og ett minutt. Mål for 150 til 300 ord. Talen skal bruke aktive stemme, sterke handlinger (aktive) verb og enkel engelsk. Talen må være konkret, ikke abstrakt, og gi relevant informasjon uten å overdrive fakta.
Ta tak i rekrutterarens oppmerksomhet med en anekdote, sitat eller morsom historie i begynnelsen av talen din. Overgang anekdoten til den sentrale ideen til talen, som for eksempel karriereinteresser.
Identifiser viktige punkter i utdanning, opplæring og faglig erfaring. Lag en komplett setning som bare uttrykker dine viktigste arbeidsansvar og kvalifikasjoner.
Forhold din erfaring til stillingen du intervjuer. Fokuser på talenter, ferdigheter og prestasjoner dette bestemte selskapet må vite om, for eksempel en mestring av mer enn ett språk eller en evne til å jobbe i et stressende miljø.
Oppsummer informasjonen i talen din. Slutt med en følelse av spenning og entusiasme for stillingen.
Tips
-
Siden du er i en intervjuinnstilling, er det ikke nødvendig å starte en informativ tale med en generisk struktur som "Hei, jeg heter John Q. Public. Jeg vil bli uteksaminert fra Nasjonaluniversitetet med en skriftlig skriftlig eksamen. "Ansettelseslederen vet allerede hvem du er.
