Jobber i helsevesenet vokser mye raskere enn mange andre næringer i USA. Faktisk rapporterte US Bureau of Labor Statistics i 2008 at halvparten av de 30 raskest voksende jobbene i USA var på helsevesenet. Mens helsepersonellorganisasjoner fokuserer på å rekruttere ansatte for disse nye jobbene, samt å erstatte nåværende arbeidstakere som forlater organisasjonen, står det fortsatt mange mangler på anlegget. For å hjelpe deg med å dempe disse manglene, lær hvordan du starter et helsepersonell.
Sett dine grenser. Bestem byen eller regionen din helsepersonell byrå vil tjene. Bestem om din byrå rekrutterer og fyller alle helsepersonell jobber eller er bestemt til en bestemt stilling som registrerte sykepleiere. Fastslå hvilke priser du vil belaste sykehus og andre medisinske fasiliteter for å bruke tjenestene til helsepersonellforetaket ditt, og sørg for å inkludere lønn du betaler ansatte som jobber for ditt byrå i midlertidige stillinger, samt tid og utgifter.
Få erfaring i menneskelige ressurser. Ta kurs i menneskelige ressurser og prosedyrer eller ha en bachelorgrad i menneskelige ressurser. Få erfaring med intervju og ansett ansatte siden dette er en viktig del av et helsepersonell.
Nettverk med helsepersonell. Bli kjent med HR-fagfolk, samt administratorer på sykehus, sykehjem og andre medisinske fasiliteter i byen eller regionen du serverer. Informer dem om de tjenestene dine helsepersonell tilbyr. Oppfordre dem til å benytte tjenestene du tilbyr når det er mangel på arbeidstaker eller når de trenger midlertidig bemanning for å dekke ferier, ansattes ferier eller barselsorlov.
Finn ansatte. Delta på helsepersonell karriere messer for å finne potensielle ansatte for helsepersonell byrå. Besøk med studenter i helseopplæringsprogrammer før de oppgraderer for å informere dem om karrieremulighetene som finnes i organisasjonen din. Bruk sosiale nettverk verktøy for å kommunisere med potensielle ansatte. Når de er ansatt, gi de ansatte et orienteringsprogram som forbereder dem til å jobbe i de forskjellige helsetjenester du serverer.
Personalehelseorganisasjoner etter behov. Når en helsepersonell ringer for å skaffe personale fra byrået ditt, må du kontakte medarbeiderne for å gi dem beskjed om en åpen oppgave og plassere dem i den hvis de godtar det. Ta kontakt med den ansatte og helsepersonell regelmessig gjennom hele oppdragets varighet for å sikre at ting går som planlagt. Adresse eventuelle bekymringer eller problemer som oppstår umiddelbart for å hindre at du mister kontrakten med helsepersonell for å gi ansatte fra byrået ditt.
Tips
-
Vurder å bli med en profesjonell forening for å hjelpe deg med nettverk med andre rekrutterings- og bemanningsbyråer, for eksempel National Association for Health Care Recruitment.
