For å forbli økonomisk konkurransedyktige velger mange bedrifter å øke sine ressurser i stedet for å opprettholde en konstant lederandel. Å ansette medarbeiderne for en viss tid gir arbeidsgivere fleksibilitet i prosjektets omfang. De kan ansette en ansatt gjennom ressursforbedring uten å gjøre en langsiktig forpliktelse. For ansatte er denne fleksibiliteten ofte en ideell situasjon, noe som gir dem mulighet til å oppnå erfaring uten en utvidet forpliktelse.
Ressursforbedring
Ressursforbedring er også kjent som entreprenørskap. Bedrifter ansetter ansatte på kontraktsbasis, basert på prosjektets lengde som det er behov for hjelp til. Dette er ideelt når et selskap ikke ønsker å være fast forpliktet til å ansette ekstra personell, men trenger ekstra hjelp eller kompetanse.
Ansettelsesbyråer
Arbeidsgivere som spesialiserer seg på kontraktsarbeidere, tar byrden av selskapet og søker ekstra ressurser. Tiden som trengs for å skjermere kandidater, organisere intervjuer og gjennomføre hele intervjuprosessen er eliminert. Bedrifter som ønsker å øke ressursene, må bare hente telefonen og be om ekstra støtte fra arbeidsbyrået. Sysselsettingsbyrået utfører alle intervjuer, bakgrunnskontroller, referansekontroller og eventuell testing som kreves for å fastslå kandidatens egnethet til stillingen i spørsmålet.
Fordel for bedrifter
Å øke ressursene i stedet for å ansette permanent, sparer også bedriftens kostnader. Generelt mottar kontraktsarbeidere ikke noen fordeler fra selskapet som de tilbyr sine tjenester. Bedrifter trenger ikke å betale medisinske ytelser, pensjonsavgift, pensjonskostnader eller feriepenger. Selv om lønn vanligvis utgjør den største utbetalingen av ansatte, er kostnaden for å gi fordeler til ansatte ofte betydelig.
Fordel for ansatte
Til tross for mangel på fordeler eller permanenthet, finner mange mennesker at ressursforbedringsstillinger er ideelle. Fordi arbeidsplassen er i stadig endring, er muligheten til å oppnå verdifull, variert erfaring stor. Personer som er nye på arbeidsmarkedet får ofte nødvendig erfaring gjennom kontraktsarbeid. Andre er rett og slett ikke interessert i å forplikte seg til en arbeidsgiver, så ressursforbedringsarbeid er ideelt. Folk kan velge når de vil jobbe, og for hvilken tidsperiode.
Bemanningsløsning
Hvis et selskap ønsker å supplere sin arbeidskraft, er ressursforbedring en ideell løsning. Både arbeidsgiver og ansatt høster fordelene med en felles løsning på bemanningsbehov.
