Å overleve et jobbintervju virker som en prestasjon. Men når adrenalinrushen dør ned, vil du sannsynligvis analysere hvordan det gikk. Enkelte tegn under intervjuet kan indikere at ansettelseslederen har deg øverst på listen hennes. Men til du har et jobbtilbud i hånden, er det ingen garantier.
Intervju Lengde
En ansattssjef som er interessert i å ansette deg, er mer sannsynlig å la intervjuet løpe lenge. Hun kan spørre deg flere spørsmål eller snakke med deg om stillingen lenger. Omfattende, hvis intervjuet avsluttes tidlig eller intervjueren forsøker å fullføre intervjuet raskt, kan det være et tegn på at hun ikke føler at du er den beste kampen for selskapet. En ansattssjef vil ikke kaste bort tiden din på et intervju som ikke vil føre til at en jobb fylles. Et kort intervju betyr ikke nødvendigvis at du er krysset av kandidatlisten, men et langt intervju kan være et positivt tegn.
Introduksjoner og Bedriftsinformasjon
Når intervjueren er ferdig med å stille spørsmål, åpner han vanligvis opp for eventuelle spørsmål du har om jobben eller firmaet. Hvis han er spesielt interessert i deg som kandidat, kan han bruke mer tid på å understreke høydepunktene i selskapet og stillingen for å få deg mer spent på jobben. Et lignende positivt tegn er hvis intervjueren introduserer deg til folk på kontoret mens du viser deg rundt.
Referansekontroll
En leder som kaller referansene dine er sannsynligvis interessert i deg som en potensiell kandidat. Hun ville nok ikke bruke tid på å snakke med referanser hvis hun vet at hun ikke vil tilby deg en jobb. Noen selskaper kan kontakte referansene til alle intervjuede kandidater som standardprosedyre, så dette tegnet er ikke en garanti.
Betongoppfølging
Nær slutten av intervjuet diskuterer ansetteansvarlig typisk tidslinjen etter intervju. En veldig spesifikk oppfølgingsplan er en solid indikator på at intervjuet gikk bra. Hvis du er en toppkandidat, er ansettelseslederen mer sannsynlig å gi deg en konkret dato for ansettelsesbeslutningen. Han kan også spørre deg om din tidslinje, inkludert når du er tilgjengelig, eller om det vil være potensielle konflikter dersom beslutningen ikke gjøres umiddelbart. I noen tilfeller kan du møte flere intervjuer. Hvis du blir bedt om å planlegge en oppfølging eller et annet intervju, er sjansene at lederen liker det han så første gangen.
