Bedrifter og små bedrifter utfører i økende grad bakgrunnskontroller på potensielle ansatte for å få en bedre, mer informert beslutning i ansettelsesprosessen. Disse bakgrunnskontrollene avhenger av hvilken type jobb medarbeider intervjuer for og relevansen av dette behovet. Bakgrunnskontroller inkluderer vanligvis kriminelle rapporter, kredittrapporter og konkurser. En ansattes bakgrunnskontroll kan gjenspeile en navneendring.
Ansatte Bakgrunnskontroll
Hva som inngår som en del av en arbeidstakerbakgrunnskontroll er ofte fastslått mellom arbeidsgiveren og hva byrået som utfører bakgrunnskontrollen, er enig i. Bakgrunnskontroller kan gi verdifull informasjon når det gjelder å ansette personer som arbeider i områder der det er behov for ansvar, for eksempel regnskap eller med regnskap, da det kan gjenspeile evnen til en potensiell medarbeider til å lykkes. Snakk med byrået som utfører bakgrunnen for at potensielle ansatte skal snakke om passende alternativer.
Antidiskriminerende Practices
Ansatte som endrer navn, bør oppgi denne informasjonen til en arbeidsgiver, hvis det er aktuelt og relevant. Noen jobbsøknader kan også spørre om søkeren har et tidligere navn og be ham om å avsløre denne informasjonen. Navn kan fortelle mye om en ansatt. For eksempel kan Hispanics ha særegne navn som gjenspeiler deres arv. Arbeidsgivere bør ikke bruke informasjon samlet fra bakgrunnskontrollen utelukkende basert på en navneendring for å diskvalifisere en søker.
Sensitive Arbeidsorganisasjoner
Arbeidsgivere som søker kandidater som vil jobbe med sårbare befolkninger på sykehus eller skole, vil trolig utføre mer omfattende bakgrunnskontroller. Bedrifter som arbeider med barn kan også utføre mer omfattende bakgrunnskontroller. Disse kontrollene kan omfatte seksuelle overgrep og en omfattende kriminell bakgrunnskontroll. Det er sannsynlig at en navneendring kan gjenspeiles på disse postene. Noen personer som har begått kriminelle handlinger, kan endre navnet sitt, og siden en arbeidsgiver bruker personnummer til å utføre disse kontrollene, er det mulig at denne navneendringen vil bli reflektert på bakgrunnskontrollen.
betraktninger
Bakgrunnskontroller kan gi annen informasjon basert på metoden for forskning og hvilket firma virksomheten ansetter for å utføre denne bakgrunnskontrollen. Det er ikke garantert at en navneendring vil dukke opp på bakgrunnskontroll, men det er sannsynlig at det vil. Statlige og føderale byråer, som for eksempel Federal Bureau of Investigation, vil ha tilgang til mer grundige databaser, som kan matche thumbprints til den aktuelle potensielle medarbeider. Disse rapportene vil trolig gjenspeile navnendringer.
