Bakgrunnskontroller har blitt en integrert del av ansettelsesprosessen for mange arbeidsgivere. Arbeidssøkere må ofte samtykke til ulike screeningsrutiner før de blir ansatt, særlig når man søker om offentlige stillinger og stillinger som involverer å jobbe med barn og funksjonshemmede. I noen tilfeller er det statslige og føderale lover som krever obligatorisk screening for bestemte arbeidslinjer som barnepass, mens i andre tilfeller driver arbeidsgivere sine egne bakgrunnskontroller for å avgjøre om søkerens CV inneholder falsk eller forvrengt informasjon og beskytter seg mot uaktsom heving.
Identitetsbekreftelse
Bekreftelse av søkerens identitet er et av de viktigste elementene i en bakgrunnskontroll. Arbeidsgivere matcher Sosialsikkerhetsnumre med adresser og andre data for å bekrefte at en person er som han sier han er. Dette hjelper bedrifter unngå å ansette svindel med aliaser.
Rulleblad
Bakgrunnskontrollene vurderer også søkernes kriminelle poster. Dette inkluderer alt fra enkle misdemeanor kostnader og arrestasjoner til domstolsopptredener og fengslingshistorie. Screening detaljer avhenger av jobben og staten. For eksempel er barnehageposisjoner vanligvis kryssreferansepersoner med kriminalitetslister. Statlige lover bestemmer hvilke elementer av kriminell historie som er rettferdig spill for arbeidsgiverbakgrunnskontroller. Enkelte stater tillater arbeidsgivere å bare vurdere forbrytelser, men ikke misdemeanors, mens andre tillater å vurdere bare overbevisninger snarere enn arrestasjoner. I tillegg kan offisielle narkotikatestregister undersøkes.
Driving Records
Noen sjekker tar hensyn til kjøreoppføringer, spesielt når kontrollene er gjort for profesjonelle transportjobber som tilbys av arbeidsgivere som skolebussforetak og kommersielle lastebiler. Kjøreoppføringer inkluderer informasjon om kjøretøyregistrering, sjåførsforsikring, parkeringsbilletter, flyttbare brudd, forekomster av kjøretøyoppdrift og ulykker.
Utdanningsregistre
Arbeidsgivere bekrefter også utdanningshistorikken som er gitt på søkers CV. Jobbsøkere løgner eller pynter seg når det gjelder deres akademiske legitimasjon. MSN Money ekspert Liz Pulliam Weston advarer mot dette, og legger merke til at arbeidsgivere enkelt kan oppdage gjenoppta padding. Føderale og statlige lover forbyer arbeidsgivere å få tilgang til konfidensiell informasjon fra skolene, inkludert offisielle transkripsjoner, disiplinære tiltak og økonomiske hjelpeposter, i henhold til Privacy Rights Clearinghouse. Imidlertid kan arbeidsgivere få tilgang til offentlig kataloginformasjon som studentnavn, dato for tilstedeværelse, majors og grader opptjent.
Sysselsettingskort
Jobbsøkere er nesten alltid ansiktskritiske når det gjelder arbeidsrekorder. Dette er en av de mest rutinemessige aspektene av en bakgrunnskontroll, ifølge MSN Money. Vanligvis bekrefter denne delen av sjekken rett og slett arbeidssted, arbeidsdato, offisielle jobbtitler, lønnstall og annen grunnleggende informasjon. I noen tilfeller konsulterer potensielle arbeidsgivere tidligere sjefer for profesjonelle karakterhenvisninger.
Finansregnskap
Finansregnskap kan også vurderes. Dette inkluderer data om eiendoms eierskap, samt kredittrapporter som undersøker ting som boliglånsbetalinger, bilbetalinger, kredittkortgjeld og for sent regninger. Konkurs kan også vises på rapporter, selv om den føderale konkursloven forbyder arbeidsgivere å diskriminere jobbsøkere utelukkende fordi de har inngått konkurs.
Ytterligere hensyn
Arbeidsgiver-sponsede bakgrunnskontroller inkluderer av og til elementer som løgnedetektortester, medisinske journaler, militærtjenesteposter og arbeiders kompensasjonsrekorder. Disse kontrollene krever vanligvis skriftlig tillatelse fra søkeren. I tillegg vurderer arbeidsgivere ofte søkerprofiler på sosiale nettverkstjenester som Facebook og MySpace som en del av screeningsprosessen.
