Det kan være skremmende å utføre et jobbsøk. Du vil kle deg riktig, svare på spørsmål autoritativt og presentere en polert CV. Du kan måle effektiviteten din på disse områdene, men bakgrunnskontrollen er som et svart hull. Kommer den potensielle arbeidsgiveren å finne informasjon som gjør vondt din sjanse til å bli ansatt? Prøv å ikke bekymre deg. Bakgrunnskontroller er ikke fullskalaundersøkelser, men i utgangspunktet en verifisering av opplysninger du oppgir. Nøkkelen er å være ærlig.
Felony Convictions
Selv om stater har varierende forskrifter om hvilke typer kriminalregister som er tillatt i bakgrunnskontrollene, tillater mange stater forbrytelser fra de foregående syv årene. Hvis for eksempel en søker har en forbrytelse overbevisning mot forgiftning, ville en arbeidsgiver sannsynligvis ikke ønske å ansette den personen til å være bokholder. Men så lenge kandidaten er rimelig egnet for stillingen, diskriminerer en arbeidsgiver ikke personen automatisk på grunn av kriminell fortelling.
Forfalsket utdanning
Arbeidsgivere utfører vanligvis utdanningskontroll for profesjonelle stillinger. Ifølge "Sleuthing 101: Bakgrunnskontroll og loven" er utdanning et av de områdene som kandidatkandidatene forfalskes mest på applikasjoner. Utdannelsesbekreftelse inkluderer bekreftelse av skolene som deltok, dato for tilstedeværelse, fagområder og grader opptjent. Hvis en arbeidsgiver lærer at en søker har gjort falske krav eller at søkeren har kjøpt graden fra et diplommølle, er det grunner til å nekte å ansette.
Kriminalhistorie i kjørerekord
Spesielt for stillinger der du kjører et kjøretøy er en del av jobben, sjekker arbeidsgivere søkernes kjøringshistorieposter. Disse postene viser mer enn søkerens navn, fødselsdato og eventuelle ulykker og billetter; de kan også avsløre kjøring under innflytelse hendelser, besittelse av narkotika, utestående warrants og feil å vises i retten. Hvis en søker ikke avslører en slik kriminell historie, og det er lært ved å sjekke sjåførens journaler, kan en arbeidsgiver avslå sysselsetting.
Negative Referanser
Noen tidligere arbeidsgivere kan ikke gi referanser på grunn av selskapets retningslinjer. Andre selskaper kan ha strenge prosedyrer for referanser, begrense informasjonen til tidligere ansattes navn, arbeidsdato og jobbtitler. Noen selskaper tillater imidlertid arbeidsgivere å diskutere tidligere ansattes jobbopptredener, ferdigheter og annen informasjon. Hvis en potensiell arbeidsgiver mottar negativ tilbakemelding om en søker eller lærer en tidligere arbeidsgiver grovt overdrevet søkerens kvalifikasjoner eller karakter, kan det være grunner til å nekte ansettelse.
