Personaleansvarlig, eller leder av menneskelige ressurser, er personen i et selskap som har ansvar for ikke bare bemanning, men også forvaltningsområder knyttet til ansatte og deres jobber. Personaleforvalteren er involvert med arbeidstakere fra det tidspunktet en potensiell medarbeidsintervju for jobben til det øyeblikket medarbeiderne forlater, selv om dette engasjementet ofte ligger bak kulissene.
ansette
Personaleansvarlig er ofte den første personen en ansatt snakker om etter å ha blitt ansatt av avdelingsleder. Personaleansvarlig sikrer at arbeidstakeren bringer inn alt papirarbeid som er nødvendig for å fullføre ansettelsesprosessen, inkludert bevis på utdanningsbakgrunn, statsborgerskap og andre ting som et enkelt selskap krever. Personaleansvarlig begynner å bygge en ansattsfil på dette punktet.
Ansattes retningslinjer og initiativer
Personaleansvarlig går over medarbeiderhåndboken med hver ny ansatt, og sikrer at alle selskapets regler forklares i detalj. Disse inkluderer sykepolitikk, ansattes fordeler og konsekvenser for enhver oppførsel som selskapet ikke tolererer. Etter at håndboken har blitt presentert og forklart for den nye medarbeider, har personellforvalter den nye medarbeiderens påmelding. Lederen forklarer og initierer også papirarbeidet for sysselsatte helsemessige fordeler. Personaleforvalteren bør ha nok forståelse av tilgjengelige helsefordelingsalternativer for å forklare dem for nye medarbeidere og også koordinere med helseforsikringsagenter for å komme inn for å forklare politikken til nye ansatte.
Bedriftsopplæring og helsebehov
Personaleforvaltere oppretter og administrerer alle ekstra trening ansatte mottar gjennom arbeidsløpet. Personaleforvaltere er ofte involvert med ansatte i jobber der det kreves vanlige vaksinasjoner, for eksempel i helsepersonell. Personaleansvarlig sender ut påminnelser til ansatte når de skal ha noen skudd som kreves som ansettelsesperiode. Hvis selskapet har en intern sykepleier, hjelper personalansvarlig ansatte med å koordinere en tid til å ta bilder. For trening kontakter lederen trenere for å skaffe seg interne økter, og kontakter deretter ansatte som trenger trening. Personaleansvarlig konsulterer også veiledere for å koordinere passende tider for å ta en ansatt bort fra jobben sin for opplæring.
Avslutt intervju
Personaleansvarlig, i mange bedrifter, gjennomfører også utgangssamtaler. Utgangssamtalen er ikke pålagt ved lov, men kan selskaper bruke dem som et middel til å bestemme grunner for å miste ansatte. På denne tiden forklarer personellforvalter dine rettigheter angående problemer som å holde helseforsikringen din hvis du velger det. Personaleansvarlig stiller deg også spørsmål om din erfaring med å jobbe med selskapet.
