Banking er et yrke som ikke kan gjøres alene. I en bank, hvor ikke alle banker har samme sett med informasjon eller ferdigheter, må en banker jobbe sammen med sine kolleger for å nå bankens mål og øke effektiviteten. I mange tilfeller vil en bankleder håpe å øke samarbeidet med en gruppe bankfolk. En måte å gjøre det enkelt på er gjennom noen lagbyggingsaktiviteter.
Samarbeid Utfordringer
Samarbeidsutfordringer er aktiviteter som er ment å vise laget at de ved å samarbeide kan overvinne utfordrende hindringer og nå sine mål. I denne typen aktivitet bør gruppelederen hjelpe gruppen av bankfolk til å jobbe som et lag i en situasjon som er mindre enn ideell.Det finnes en rekke oppgaver som passer for en slik utfordring, men for bankfolk kan det være tilrådelig å gjøre oppgaven mer spesifikk for bank eller penger. Et enkelt eksempel ville være å koble sammen bankfolk og gi hvert par en dollarregning. Fortell dem at de har ett minutt å huske alle detaljene om den amerikanske regningen, og etter det minuttet vil du stille dem spørsmål om det. Denne oppgaven vil tvinge bankfolkene i et par til å jobbe som et lag, da det er for mange detaljer om en enkelt dollarregning for en person å huske.
Opinjonsaktiviteter
Ofte i hektiske bedrifter som banker, kan kollegaer kanskje ikke ha tid til å gi sine meninger om andre eller organisasjonen selv på et faglig nivå. Imidlertid er evnen til å høre sin stemme hørt ofte viktig for stabiliteten til et lag. Opinjonsaktiviteter bidrar til å danne faglige obligasjoner mellom medlemmene av et bankteam ved å la enkeltpersoner stemme sine meninger om organisasjonen eller om hverandre. Et eksempel på en meningaktivitet som passer til en bank, er å få hver enkelt person på laget til å skrive sine meninger om organisasjonen, en politikk eller kollegaer anonymt på et stykke papir. Lederen samler disse papirene, blander dem og omfordeler dem. Deretter sender bankene papirene rundt, skriver deres svar på slike meninger på papiret, også anonymt. Lederen kan da lese eller analysere svarene. Dette er også en nyttig metode for å løse debatter på kontoret og samle ærlige meninger.
Kreativitet Aktiviteter
Det er noen ganger viktig for en banker å tenke kreativt på å løse et bank- eller politisk problem. Kreativitetsaktiviteter tvinge lagmedlemmer til å tenke kreativt for å løse et gitt problem. Disse aktivitetene kan være så enkle som å produsere et vanskelig problem, og å få lagmedlemmer til å komme med ideer til en løsning. Du kan også ønske å foreslå en policy og få bankfolkene til å avgjøre om policyen vil mislykkes eller lykkes. Enhver aktivitet som oppfordrer lagmedlemmene til å tenke kreativt og i tide, vil hjelpe teambyggingsprosessen.
Introduksjonsaktiviteter
Når du bygger et nytt lag eller introduserer et nytt medlem til laget, er det viktig å få medlemmer til å bli kjent med hverandre. Det finnes en rekke aktiviteter som hjelper medarbeiderne til å bli kjent med hverandre på et personlig eller profesjonelt nivå. Et eksempel på en slik aktivitet er å sette et kvart og et dør i en kopp og sende det mellom lagmedlemmer. Ved mottak av koppen rister lagmedlemmet og kaster døden og kvart ut. Hvert nummer på døra tilsvarer et bestemt trekk om personen. Hvis kvartalet lander heads-up diskuterer lagmedlem sin minst favoritt ting om det trekket; ellers diskuterer han sin mest favoritt ting om det trekket. Du kan variere dette spillet slik at det passer til ønsket resultat av aktiviteten.
