Som anerkjennelse for deres tjeneste til landet, har menn og kvinner som har tjent i USA, forsvarsstyrker i minst 20 år, kvalifisert til å motta alderspenger. Militær pensjonsalarm gir flere fordeler: det er garantert for livet, justert for inflasjon årlig og betales når et tjenestemedlem går på pensjon, ifølge USAA.
Pensjonsbetaling
Pensjonerte militære offiserer med 20 års tjeneste er kvalifisert til å motta en prosentandel av grunnlønnen som pensjonsalønn. Offiserer med minst 40 års tjeneste er kvalifisert til å motta 100 prosent av sin grunnlønn i pensjon. Det er tre grunnleggende planer hvor tjenestemedlemmer kan være kvalifisert til å delta, avhengig av når de starter service. Hver plan beregner grunnlønnen annerledes og kan gi svært ulike økonomiske resultater.
Endelig lønn
Pensjonerte militære offiserer som gikk inn i tjenesten før 8. september 1980, er kun kvalifisert til å delta i sluttbetalingsplanen. Under den endelige lønnsplanen er en tjenestemanns månedlige pensjonsutbetaling lik lønnen mottatt på den siste måneden av tjenesten, pluss en multiplikator på 2,5 prosent av grunnlønnen for hvert år av tjenesten. En levekostnadsjustering beregnes hvert år basert på forbrukerprisindeksen.
Høy 36
Militærpersonell som trådte inn i tjeneste mellom 8. september 1980 og 31. juli 1986, er kvalifisert for planen High-36 eller High-3. I henhold til High-36-planen er pensjonsalderen basert på gjennomsnittet av de høyeste 36 måneders grunnlønn. I likhet med sluttbetalingsplanen kombinerer High-36-planen den gjennomsnittlige basalønnen pluss en multiplikator på 2,5 prosent av basalønnen for hvert års tjeneste. High-36-planen inkluderer også en levekostnadsjustering basert på forbrukerprisindeksen.
CSB / Redux
Tjenestemedlemmer som gikk inn i væpnede styrker fra 1. august 1986, har mulighet til å velge High-36-planen eller Karriere Status Bonus / Redux-planen, eller CSB / Redux. Den månedlige pensjonsgodtgjørelsen beregnes på samme måte som High-36-planen. Men med CBS / Redux-planen er en pensjonist betalt en multiplikator på to prosent for de første 20 årene av tjenesten, med multiplikatoren øker til 3,5 prosent for hvert års tjeneste over 20 år.Militært personell er pålagt å velge sin foretrukne plan når de har nådd det 15. året av tjeneste. De som velger CSB / Redux-planen, mottar en kontantbonus på $ 30.000, men er pålagt å betjene minst 20 år. Denne planen inkluderer en levekostnadsjustering, men i motsetning til de andre planene beregnes den ved å trekke en prosent fra konsumprisindeksen.
