Hver arbeidsgiver i Maine kan bestemme hva som utgjør en heltid eller deltids arbeidsgiver. Loven fra USAs arbeidsdepartement har ikke en klar standard på hva som anses fulltid og deltid. Før du ansetter, må arbeidsgiveren gi deg beskjed om minimum og maksimum antall timer du vil jobbe i en gitt tid. Antall arbeidstimer påvirker fordeler og kompensasjonskrav.
Betydning
Ifølge Arbeidsdepartementet i USA fastsetter loven om rettferdig arbeidskraft ikke en definisjon for heltid og deltidsarbeid. Etter loven er statusen opp til arbeidsgiveren. Loven sier at hvis en arbeidstaker jobber mer enn 40 timer i uken, har han krav på ekstra kompensasjon. Minimum overtid er minst 1 1/2 ganger den vanlige lønnsatsen.
Over tid
I Maine er det ikke tillatt for arbeidsgivere å få ansatte til å jobbe mer enn 80 timer med obligatorisk overtid i en to-ukers lønnsperiode. Nødtjenestepersonell, lønnsansatte og viktige serviceansatte er et unntak fra denne regelen. Sykepleiere som har jobbet en 12-timers skift i Maine, kan nekte å jobbe flere timer uten konsekvenser. En 10-timers skift pause må gis etter en 12-timers pleie skifte.
Mindreårige årige~~POS=HEADCOMP
Småbarn har begrensninger på antall timer de kan jobbe i Maine. I løpet av skoleåret, hvis du er under 16 år, har du kun lov til å jobbe maksimalt tre timer på skoledager og åtte timer på helligdager og helger. Du har ikke lov til å jobbe mer enn 18 timer hver uke. Om sommeren har du lov til å arbeide opptil åtte timer daglig med maksimalt 40 timer per uke. Hvis du er under 18 år, har du lov til å jobbe 20 timer i uken i skoleåret og 50 timer i uka om sommeren.
Arbeidsledighetsloven
Arbeidsledighet fordeler er tilgjengelig for både deltids- og heltidsansatte i Maine. Du er kvalifisert til å motta kompensasjon under programmet i opptil 26 uker hvis timene dine er redusert eller du blir sparket fra et selskap. Mottatt beløp er basert på gjennomsnittlig antall timer og nåværende lønnsats.
